人力資源管理畢業(yè)論文選題（567個(gè)優(yōu)秀題目） 111基于內(nèi)部營銷的人力資源管理初探 11 3湖南省旅游人力資源管理及其發(fā)展對(duì)策探討 11 4基于人力資源管理視角的高薪養(yǎng)廉研究 115基于文化視角的中日人力資源管理模式比較 116基于心理契約的核心人才保持策略 117技術(shù)工人短缺及其激勵(lì)機(jī)制初探 118建筑施工企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效 價(jià)指標(biāo)及其權(quán)重的確定 119跨國公司人才本土化問題研究 1 20跨國企業(yè)外派員工的薪酬體系設(shè)計(jì)與重構(gòu) 1 21寬帶薪酬在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀及問題規(guī)避 1 22勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題與對(duì)策分析 1 23論高新技術(shù)企業(yè)員工培訓(xùn)模式 1 24論核心員工的人力資本經(jīng)營 1 25論臨時(shí)工的薪酬管理 1 26論普通高校師資培訓(xùn)的現(xiàn)狀與對(duì)策 1 27論企業(yè)非正式組織對(duì)人力資源管理的影響 1 28論企業(yè)文化對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響 1 29論企業(yè)員工心理需求與激勵(lì) 1 3 0論我國城市社會(huì)救助制度及其改革 1 31論我國民營企業(yè)提高員工忠誠度的途徑 1 3 2論我國農(nóng)村人力資源的開發(fā) 1 33論我國農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及改革 1 34論我國農(nóng)村醫(yī)療保障制度及其改革 1 35論我國企業(yè)家隊(duì)伍的造就 1 36論我國企業(yè)招聘渠道及其發(fā)展趨勢(shì) 1 37論我國社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集與運(yùn)營 1 38論我國現(xiàn)階段的失業(yè)與再就業(yè) 1 39論我國行政事業(yè)單位人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策 1 4 0論現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 1 41論新型城市貧 困救助體系的構(gòu)建 1 4 2論薪酬滿意度的影響因素與提升 1 4 3論知識(shí)型員工人力資本投資的激勵(lì) 1 45論中國高端人才中介-獵頭行業(yè)的興起與發(fā)展 1 46論中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力問題 1 47論中小企業(yè)的人才 安全與人才流動(dòng) 1 48論自然災(zāi)害對(duì)我國農(nóng)業(yè)的影響及治理 1 49論組織內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 15 0煤礦企業(yè) 安全文化建設(shè)探討 151煤炭企業(yè)人力資源管理外 包探討 15 2煤炭企業(yè)中人力資本投資實(shí)證分析 15 3民營企業(yè)高層管理人員激勵(lì)機(jī)制 154民營企業(yè)人力資源危機(jī)及其預(yù)警機(jī)制探討 155女性就業(yè)歧視產(chǎn) 〃生的原因及其對(duì)策分析 156企業(yè)大學(xué)極其模式探析 157企業(yè)多品牌經(jīng)營策略研究 158企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的培養(yǎng) 159企業(yè)內(nèi)部人際溝通存在的問題與對(duì)策 16 0企業(yè)如何培養(yǎng)客戶忠誠度初探 161企業(yè)聲譽(yù)管里研究 16 2企業(yè)文化對(duì)薪酬管理的影響 16 3企業(yè)薪酬成本控制的影響因素及實(shí)現(xiàn)途徑分析 164企業(yè)薪酬公平性的實(shí)現(xiàn)策略與途徑探析 165企業(yè)員工健康問題及其又?jǐn)f分析 166淺論基于素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理 167淺論素質(zhì)模型在中小企業(yè)HRM中的應(yīng)用 168淺論中國最低生活保障制度 169淺談高新技術(shù)企業(yè)員I勝任素質(zhì)模型的建立 17 0淺談企業(yè)文化在產(chǎn)品營銷中的作用 171淺談勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的運(yùn)用 17 2淺談素質(zhì)測(cè) 在中小企業(yè)招聘中的應(yīng)用 17 3淺談我國煤炭企業(yè)人力資源開發(fā) 17 4淺談我國政府部門］公眾滿意度 價(jià)的有效實(shí)現(xiàn)途徑 17 5淺談員工彈性福利制度設(shè)計(jì) 17 6淺析腦白金的廣告策略 177淺析我國國際化企業(yè)的人才戰(zhàn)略 178淺析我國煤炭企業(yè)中人力資源管理 179淺析我國農(nóng)村人力資本投資 18 0淺析我國企業(yè)激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策 181淺析員工關(guān)系管理在緩解工作壓力中的運(yùn)用 18 2淺析中國企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升 18 3淺析中國人才市場(chǎng)中的歧視現(xiàn)象 18 4淺析中國穩(wěn)健的貨幣政策 185淺議國企人力資源管理部］職能拓展 18 6淺議企業(yè)關(guān)鍵員工的激勵(lì) 187淺議中國民族品牌存在的問題及對(duì)策 188人民幣升值對(duì)進(jìn)出口的影響 189如何留住人才一論心理契約在人力資源中的運(yùn)用 19 0勝任素質(zhì)模型在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用 191勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的運(yùn)用 19 2試論企業(yè)員工歸屬感的培育 19 3試論新《勞動(dòng)臺(tái)同法》的實(shí)施影響及其對(duì)策 19 4試論油價(jià)上漲對(duì)汽車行業(yè)的影響 19 5試論智商、情商與管理者職業(yè)素質(zhì)的關(guān)系 19 6試析家族企業(yè)中人力資源管理存在的問題及對(duì)策 197不加 0000我國農(nóng)民工人力資本素質(zhì)及其對(duì)就業(yè)的影響分析 198我國企業(yè)誠信經(jīng)營問題初探 199我國企業(yè)技術(shù)工人招聘渠道探析 200我國企業(yè)人力資源逆淘汰及其防范對(duì)策 201我國企業(yè)執(zhí)行力問題研究 202我國社會(huì)保障制度的倫理問題分析 203我國中小企業(yè)人才流失問題及對(duì)策研究 204我國中小企業(yè)文化建設(shè)初探 205心理資本構(gòu)成要素及其標(biāo)準(zhǔn)初探 206知識(shí)型員I績(jī)效考核方法初探 207中國農(nóng)村人力資源狀況及其對(duì)貧 困的影響 208中日企業(yè)文化比較及對(duì)中國企業(yè)文化建設(shè)的啟示 21 0成長(zhǎng)型中小企業(yè)高級(jí)人才招聘渠道的優(yōu)化 211城鄉(xiāng)居民收入差距擴(kuò)大化的原因及對(duì)策探討 21 2傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的匕匕較及啟示 21 3從 〃奶粉事件 〃看企業(yè)的危機(jī)公關(guān)管理 21 4高新技術(shù)企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析及投資模型的構(gòu)建 215國際金融危機(jī)背景下農(nóng)民工 〃返鄉(xiāng)潮 〃問題研究 216國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)中存在的問題及對(duì)策 217湖南電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題與對(duì)策研究 218當(dāng)前金融危機(jī)下的企業(yè)員工壓力管理 219高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制探討 220國有煤炭企業(yè)員工培訓(xùn)問題及其對(duì)策探討 221湖南人才資源狀況及對(duì)策研究 222國有煤炭企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策探討 223從被領(lǐng)導(dǎo)者的心理與行為角度論組織實(shí)施有效領(lǐng)導(dǎo) 224高校人力資源管理問題與對(duì)策分析 225高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)需求分析模型探析 226基于灰色關(guān)聯(lián)分析的高新技術(shù)企業(yè)員工績(jī)效 價(jià)探究 227國有糧食購銷企業(yè)員工分流問題研究 228電子商務(wù)環(huán)境下銷售人員人力資源管理管理分析與對(duì)策 229關(guān)于完善農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)制度的思考 23 0房地產(chǎn)泡沫的成因及房地產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè) 231高新技術(shù)企業(yè)工作分析實(shí)施探究 23 2基于情商視角下的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理初探 233高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制探究 234高新技術(shù)企業(yè)員I職業(yè)生涯管理 235女性就業(yè)歧視分析 236論高新技術(shù)企業(yè)文化構(gòu)建 237企業(yè)非正式組織對(duì)人力資源管理的影響及對(duì)策 238金融危機(jī)下農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮思考 239淺析順德家具業(yè)人才管理問題及對(duì)策 24 0人力資源管理從業(yè)人員的勝任素質(zhì)分析 241企業(yè)多品牌戰(zhàn)略的利弊分析 24 2基于內(nèi)部公平性的國企高答薪酬管理研究 24 3論企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建 244淺析經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)人力資源管理的影響 245淺議社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)文化建設(shè) 246我國家族企業(yè)的人力資源管理問題及對(duì)策 247中國企業(yè)危機(jī)公關(guān)策略分析 248企業(yè)人力資源管理外 包存在的問題及對(duì)策 249試論群體中從眾行為及其管理方式 25 0高新技術(shù)企業(yè)作業(yè)人員的激勵(lì)機(jī)制探究 251淺談基于企業(yè)員I需要和動(dòng)機(jī)的激勵(lì)機(jī)制 25 2論高新技術(shù)企業(yè)員工心理契約 25 3我國煤炭企業(yè) 安全生產(chǎn)培訓(xùn)問題及對(duì)策探討 254基于家族企業(yè)生命周期的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)研究 255論高新技術(shù)企業(yè)員工的人力資本定價(jià) 256企業(yè)品牌危機(jī)管理研究 257淺談民營企業(yè)員工流失的管理 258我國公務(wù)員職業(yè)生涯管理模型探討 259基于人力資本的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者薪酬機(jī)制設(shè)計(jì) 26 0論高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效 價(jià) 261基于價(jià)值工程理論的零售業(yè)人力資源管理 26 2老年人口就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素分析 26 3論我國生產(chǎn)型企業(yè)誠信度的培育 264企業(yè)員工工作價(jià)值觀與忠誠度的關(guān)系淺析 265試論企業(yè)經(jīng)理人員時(shí)間管理的問題與又?jǐn)f 000000000006我國工資決定因素及工資改革探索 267國有煤炭企業(yè)人才流失問題研究 268論國有企業(yè)非正式組織的有效管理 269我國家族企業(yè)人才流失問題淺析 27 0淺談基于柯式模型培訓(xùn)效果 估體系的構(gòu)建 271我國酒店員工培訓(xùn)問題及對(duì)策初探 27 2淺議企業(yè)中非正式組織的影響及管理 27 3論當(dāng)前金融危機(jī)形勢(shì)下企業(yè)人力資源成本的有效控制 27 4試論高校校友資源之開發(fā)與利用 27 5我國煤炭企業(yè)績(jī)效管理問題及對(duì)策探討 27 6中國汽車產(chǎn)業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力的SWOT分析 277我國企業(yè)人力資源外 包的風(fēng)險(xiǎn)控制策略 278湖南省農(nóng)村人力資源開發(fā)存在的問題及對(duì)策 279基于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的人力資源開發(fā) 28 0家族企業(yè)契約治理困境及其治理模式研究 281家族企業(yè)治理問題探討 28 2經(jīng)濟(jì)衰退環(huán)境下企業(yè)