通化市作為我省重點去產能地區，積極應對嚴峻形勢，扎實平穩推進職工安置工作。截止目前，全市共有通鋼去產能解除勞動關系1961人，472名就業困難人員實現再就業，其中通過公益性崗位托底安置61人。

（一）主動作為，夯實工作基礎。通化鋼鐵股份有限公司原有在職職工17318人，2016年分流5751人，其中解除勞動關系2711人，通化地區所轄1148人。做好去產能職工安置工作，我們責無旁貸。去年年初，通化市人社局成立了由主要領導為組長的去產能就業服務工作領導小組，制定了《通化市關于通鋼集團去產能就業幫扶實施方案》，明確了堅持企業主體、地方支持、依法依規原則、分類有序施策的工作思路。先后十余次主動與通鋼人力資源部門聯系，了解解除勞動關系人員基本情況，摸清人員底數。并對所有解除勞動關系人員就工種、年齡、求職愿望開展調查，分別建立了解除勞動關系人員和就業困難人員實名制基礎臺帳，包括：姓名、性別、年齡、文化程度、技術特長、就業意愿、培訓意愿、公益性崗位托底安置、聯系電話等內容。此外，就業輔導員還對就業困難人員實行登門服務，提供“一對一”、“面對面”的就業幫扶，保證一人一策。同時建立跟蹤回訪機制，每季度就業輔導員上門了解去產能解除勞動關系就業困難人員就業去向，及時更新臺帳。

（二）豐富載體，加大政策宣傳。一是在通化市廣播電臺、通化日報等開設就業創業政策解讀專欄，并充分運用手機短信、微信平臺等媒體全方位宣傳就業創業政策。二是在各類招聘會現場設立政策咨詢區，僅二道江區通過組織多次專項宣傳活動，現場發放宣傳資料手冊1萬余份，解答各類政策咨詢760余人次。三是利用通化市文化創意產業園、市青年科技創業孵化基地、市小微企業創業孵化基地等創業平臺，為有創業意愿的去產能解除勞動關系人員提供初創場所、政策咨詢、創業培訓、融資服務、法律維權、工商注冊等一站式服務。

（三）搭建平臺，拓寬就業渠道。一是舉辦去產能專場招聘會。為了幫助解除勞動關系人員盡快實現再就業，去年9月2日，經過精心籌備和組織發動，在通鋼明珠廣場舉辦了去產能專場招聘會?；I備期間，工作人員充分發動各方面社會關系和資源力量，盡最大努力征集到與通鋼工種相似、且待遇優厚的國有企業恒泰熱力公司，共有16名去產能解除勞動關系人員重新上崗，并且對新崗位特別滿意。此次招聘會讓處于去留兩難選擇的去產能職工看到了機會和希望通化市人力資源和社會保障局，真正解除了他們的后顧之憂。此外，我局還協調公交部門開通了“招聘會直通車”，免費接送居住比較偏遠的求職者。在不到一年的時間里，我市舉辦了六場專場招聘會，共組織242戶企業參會，提供就業崗位2132個通化市人力資源和社會保障局，共有3168名去產能解除勞動關系人員及家屬達成就業意向。二是加大勞務輸出對接。我們主動與上海市嘉定區職介機構建立對接關系，一次性為通鋼提供112戶企業用工信息，提供崗位2415個。目前，達成就業輸出意向220人。

（四）提升技能，開展轉崗培訓。指導通鋼技工學校及職教集團下屬培訓機構，突破政策壁壘，積極開展培訓。在課程設置上，相繼開設了鉗工、中醫、面點等6個專業的技能提升培訓與轉崗培訓，1388名轉崗及解除勞動關系人員參加了培訓。在授課形式上，采取專業理論授課、現場實際操作與課后專業輔導相結合的一體化教學模式。在教學方式上，為克服工學矛盾，便于職工選擇，采取了脫產和復式授課（白天和晚間講授相同的課程內容）。同時，還開展了就業創業理念培訓，培訓在職職工100人，進一步提升了職工崗位適應能力和職業轉換能力。

（五）托底幫扶，開通綠色通道。為確保有就業意愿但年齡偏大，技能單一的就業困難人員實現就業，在去產能任務比較重的市本級和所轄兩區以及輝南縣，通過開展公益性崗位清理整頓，將騰出的崗位指標用于托底安置去產能符合條件人員。目前，此項工作正在推進中。同時，指導基層就業服務部門開通綠色通道，為1268名解除勞動關系人員集中辦理了《就業創業證》，提供程序最簡、流程最短、時間最少、效率最高、服務最優的便捷服務。