為構建完備我校內部質量保證體系，促使人才培養(yǎng)質量不斷改進，讓教學管理與運行秩序得以規(guī)范，把辦學質量與水平予以提升，經(jīng)學校研討決斷面對社會公開招募2023年度專職教學督導員4名，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、招聘對象和報名條件

從原則方面看，有要求佛山職業(yè)技術，具備正高職稱，年齡是在65周歲以下，也就是1958年9月以后出生，且身體狀況健康。

與我校所設的智能制造專業(yè)背景相同或相近，或具有電子信息專業(yè)背景類似，或擁有汽車工程專業(yè)背景相仿情況及新能源與節(jié)能環(huán)保工程專業(yè)背景相當，又或有經(jīng)濟管理之類專業(yè)背景相近的，從事相關大類專業(yè)教學工作，或從事相關科研工作，熟悉高職院校針對教學所構建的管理體系，掌握一定量的教育教學理論；熟悉人才培養(yǎng)進程規(guī)范，了解職業(yè)教育教學規(guī)律；累計具備二十年超的教學經(jīng)驗，或有二十年超的教學管理經(jīng)驗又或是企業(yè)培訓相關從業(yè)經(jīng)驗時間長度達二十年以上 。

對工作秉持熱愛與敬重，展現(xiàn)出相當強烈的責任感以及事業(yè)心；思想層面的政治素養(yǎng)良好，作風端正，對待學問態(tài)度嚴謹，處理事務秉持公正方式，敢于直言真實話語，具備較高的威望與信譽；能夠服從管理安排，擁有團隊協(xié)作的精神 。

具有較強的溝通方面能力，具備能夠清晰表達的語言和文字表達方面的能力，并且能夠熟練地對辦公軟件進行操作。

那么，曾擔任過高校系（院）主任一職的人員，優(yōu)先考慮，曾擔任過教學副主任的人員，優(yōu)先考慮，曾擔任過專職督導員的人員，優(yōu)先考慮佛山職業(yè)技術，曾擔任過專業(yè)教研室主任的人員，優(yōu)先考慮，曾擔任過中層干部的人員，優(yōu)先考慮，并且，一本院校優(yōu)秀教師職稱可放寬至副教授

二、主要工作職責

工作時間方面，每學期工作是按照5個月來計算的，續(xù)聘的話是按每年工作10個月計算，每周工作有5個工作日，還要實行正常坐班制；

2.日常主要工作職責：

對負責的二級學院展開深入，深入到課堂以及實踐場所，進行全覆蓋聽課，督查教學環(huán)節(jié)的實施情況；

（2）日常教學巡視；進行教學運行管理質量進行抽查、調研；

3，每學期，定期參與，分管二級學院的教研活動，指導教案教材以及課程標準等教學文檔的規(guī)范性，重點指導幫助新進教師或者青年教師。

定期去收集教學方面的信息，將教學質量的信息予以反饋，著手撰寫督導簡報的案例呀，并針對此向有關的職能部門以及相關的主管校領導提出改進的建議 。

（5）其它與督學研有關的工作。

三、薪酬待遇

月薪為9000元每月，每學期按照5個月來計發(fā)，對于新入職人員而言，如果是在當月15日之前入職的，會按月全額工資予以發(fā)放，要是在15日之后入職的，則會按月一半工資進行發(fā)放 。

二、生活補貼為每月三百元，每學期按照五個月來計發(fā)，學校供應住房，兩人 jointly 居住于一套中 。

3.保險補貼：每月300元（每學期按照的5個月來計發(fā)），在入職報到之后的1個月內，要把購買個人意外保險的單據(jù)上報給人事處，經(jīng)過審核之后才可以兌現(xiàn)這一項待遇。

每學期，教學督導辦公室會按照學校要求，組織開展對教學督導員的年度考核，設定了1個優(yōu)秀指標，而獲得優(yōu)秀的人員，其獎金為1500元。

5. 學校會和擬聘人員簽署聘用協(xié)議，這是初次聘用，按照一學期一聘的方式來進行，其中一學期是按照5個月來計算的；要是期滿考核合格的人員能獲得續(xù)聘資格，續(xù)聘的時候可以按照一學年一聘，而每年是按照10個月計算的。

四、報名

1.報名時間與截止時間

從招聘公告公布那個日子起，便要開始進入報名狀態(tài)，截止時段是2023年9月30日，此截止時間是以收到郵件的時間作為標準的 。

2.報名方法

應聘人員通過網(wǎng)上報名，提交相關材料。材料清單如下：

（1）《佛山職業(yè)技術學院教學督導員應聘報名表》；

以及，其他相關的材料，分別為，大一寸的個人彩色證件照，身份證的正面與反面，專業(yè)技術資格證 。

及其他相關材料，按照標明具體順序的上述順序，將其整理到一個文件夾，（或職業(yè)資格證書）。