為構建完備我校內部質量保證體系,促使人才培養(yǎng)質量不斷改進,讓教學管理與運行秩序得以規(guī)范,把辦學質量與水平予以提升,經(jīng)學校研討決斷面對社會公開招募2023年度專職教學督導員4名,現(xiàn)將相關事項公告如下:
一、招聘對象和報名條件
從原則方面看,有要求佛山職業(yè)技術,具備正高職稱,年齡是在65周歲以下,也就是1958年9月以后出生,且身體狀況健康。
與我校所設的智能制造專業(yè)背景相同或相近,或具有電子信息專業(yè)背景類似,或擁有汽車工程專業(yè)背景相仿情況及新能源與節(jié)能環(huán)保工程專業(yè)背景相當,又或有經(jīng)濟管理之類專業(yè)背景相近的,從事相關大類專業(yè)教學工作,或從事相關科研工作,熟悉高職院校針對教學所構建的管理體系,掌握一定量的教育教學理論;熟悉人才培養(yǎng)進程規(guī)范,了解職業(yè)教育教學規(guī)律;累計具備二十年超的教學經(jīng)驗,或有二十年超的教學管理經(jīng)驗又或是企業(yè)培訓相關從業(yè)經(jīng)驗時間長度達二十年以上 。
對工作秉持熱愛與敬重,展現(xiàn)出相當強烈的責任感以及事業(yè)心;思想層面的政治素養(yǎng)良好,作風端正,對待學問態(tài)度嚴謹,處理事務秉持公正方式,敢于直言真實話語,具備較高的威望與信譽;能夠服從管理安排,擁有團隊協(xié)作的精神 。
具有較強的溝通方面能力,具備能夠清晰表達的語言和文字表達方面的能力,并且能夠熟練地對辦公軟件進行操作。
那么,曾擔任過高校系(院)主任一職的人員,優(yōu)先考慮,曾擔任過教學副主任的人員,優(yōu)先考慮,曾擔任過專職督導員的人員,優(yōu)先考慮佛山職業(yè)技術,曾擔任過專業(yè)教研室主任的人員,優(yōu)先考慮,曾擔任過中層干部的人員,優(yōu)先考慮,并且,一本院校優(yōu)秀教師職稱可放寬至副教授
二、主要工作職責
工作時間方面,每學期工作是按照5個月來計算的,續(xù)聘的話是按每年工作10個月計算,每周工作有5個工作日,還要實行正常坐班制;
2.日常主要工作職責:
對負責的二級學院展開深入,深入到課堂以及實踐場所,進行全覆蓋聽課,督查教學環(huán)節(jié)的實施情況;
(2)日常教學巡視;進行教學運行管理質量進行抽查、調研;
3,每學期,定期參與,分管二級學院的教研活動,指導教案教材以及課程標準等教學文檔的規(guī)范性,重點指導幫助新進教師或者青年教師。
定期去收集教學方面的信息,將教學質量的信息予以反饋,著手撰寫督導簡報的案例呀,并針對此向有關的職能部門以及相關的主管校領導提出改進的建議 。
(5)其它與督學研有關的工作。
三、薪酬待遇
月薪為9000元每月,每學期按照5個月來計發(fā),對于新入職人員而言,如果是在當月15日之前入職的,會按月全額工資予以發(fā)放,要是在15日之后入職的,則會按月一半工資進行發(fā)放 。
二、生活補貼為每月三百元,每學期按照五個月來計發(fā),學校供應住房,兩人 jointly 居住于一套中 。
3.保險補貼:每月300元(每學期按照的5個月來計發(fā)),在入職報到之后的1個月內,要把購買個人意外保險的單據(jù)上報給人事處,經(jīng)過審核之后才可以兌現(xiàn)這一項待遇。
每學期,教學督導辦公室會按照學校要求,組織開展對教學督導員的年度考核,設定了1個優(yōu)秀指標,而獲得優(yōu)秀的人員,其獎金為1500元。
5. 學校會和擬聘人員簽署聘用協(xié)議,這是初次聘用,按照一學期一聘的方式來進行,其中一學期是按照5個月來計算的;要是期滿考核合格的人員能獲得續(xù)聘資格,續(xù)聘的時候可以按照一學年一聘,而每年是按照10個月計算的。
四、報名
1.報名時間與截止時間
從招聘公告公布那個日子起,便要開始進入報名狀態(tài),截止時段是2023年9月30日,此截止時間是以收到郵件的時間作為標準的 。
2.報名方法
應聘人員通過網(wǎng)上報名,提交相關材料。材料清單如下:
(1)《佛山職業(yè)技術學院教學督導員應聘報名表》;
以及,其他相關的材料,分別為,大一寸的個人彩色證件照,身份證的正面與反面,專業(yè)技術資格證 。
及其他相關材料,按照標明具體順序的上述順序,將其整理到一個文件夾,(或職業(yè)資格證書)。
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