年終獎個稅稅率表

面臨獲取年終獎的那個時候是否懷揣著十分開心的情緒呢，然而年終獎同樣是需要進行扣稅操作的喲。緊接著YJBYS小編為大伙整理出了年終獎個稅稅率表，歡迎前來展開閱讀并予以參考呀！

年終獎個稅稅率表

年終獎個人所得稅計算方式：

1、在發放年終獎的那個月，工資要是高于3500元的情況下，年終獎扣稅的方式是這樣的：用年終獎乘以稅率，再減去速算扣除數，而這里的稅率呢，是按照年終獎除以12之后，把這個結果作為“應納稅所得額”所對應的稅率。

2、當月工資比3500元低的時候，年終獎個人所得稅的計算方式是，用年終獎減去（3500減去月工資）的差，再乘以稅率，然后減去速算扣除數，這里的稅率是按照年終獎減去（3500減去月工資）的差除以12之后，所得結果作為“應納稅所得額”所對應的稅率。

這里我們以一個示例進行計算演示：

2013年12月，小王工資為6000元，同時領到了屬于2013年的20000元年終獎，當月所需繳納的個人所得稅如下：

按月工資計算的個人所得稅，等于，六千減去三千五百的差，乘以百分之十，再減去一百零五，結果是，一百四十五元，

2)全年一次性獎金個人所得稅，等于，二萬乘以百分之十，減去，一百零五，結果是，一千八百九十五元。

當月個人所得稅總額=145+1895=2040元

因為，單位給予員工的年終獎，其形式存在差異，所以，個人所得稅的計算方法，也并非完全一樣。

一、員工當月的薪資報酬超出「3500」 元當，再進行發放的年終獎金單獨當作一個月的工資來計稅繳納個人所得稅。

全年一次性獎金，當單獨作為一個月來計算之際，要除以12去找出稅率，然而在計算稅額之時，速算扣除數僅僅允許扣除一回 。

趙某在2013年1月所得薪資為5000，年終獎收入是24000，不存在除此以外的其他收入。

趙某，其工資當中的一部分，是需要繳納個人所得稅的，計算方式為，減去3500后的5000所差的數值，再乘以3%，得出的結果是45元 。

趙某年終獎(24000)部分應繳納個人所得稅計算：

先把雇員當月之中獲取到的全年一次性獎金，去除以此12個月，也就是其結果是：以24000除以12所得到的結果是等于2000元 ，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

趙某年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

趙某2013年1月份應繳納個人所得稅2340元。

二、員工當月工資薪金額度未超出3500元，之后發放的年終獎，單獨當作一個月的工資來計算，進而繳納個人所得稅。

首先，可把全年一次性獎金減去“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”之后所得的余額，當作應納稅所得額。其次，對于“雇員當月工資薪金所得”而言，它是收入額扣除規定標準的免稅所得（像按規定繳納的社會保險以及住房公積金等）之后的那個數額 。

在2013年1月的時候，錢某所獲取的工資為20002025年年終一次性獎金稅率表，其年終獎是24000，并且不存在其他的收入。

錢某的當月薪資為2000元，此薪資數額并未超過費用扣除標準3500元，所以錢某不需要繳納個人所得稅。

錢某在2013年1月，其當月工資薪金所得，與費用扣除額之間存在差額，該差額為，3500減去2000的結果，即1500元。

錢某有年終獎，這年終獎數額是24000元，首先要減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(此差額為1500元)”，減除之后得到的22500元成為應納稅所得額。

22500除以12個月，即：22500/12=1875元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

錢某年終獎24000應繳納個人所得稅：

(24000-1500)*10%-105=2145元。

錢某2013年1月份應繳納個人所得稅2145元。

三、員工在一個年度里，于兩個以上單位工作過，只能依據國稅發9號文件規定，在一個納稅年度內，對于每一個納稅人，年終獎計稅辦法僅允許采用一次，納稅人能夠自由選擇采用此計稅辦法的時間，以及發放單位來計算。

該條款的要點是：

1，有一個員工，其在2013年1月所發放到手的年終獎，運用了除以12來尋找適用稅率的優惠計算政策，緊接著到了2013年，其他的月份就不能夠再去運用這一政策了。

一處多于一處，一個員工一年一次拿到年終獎，也僅僅能夠適用一回 。

3，員工即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。

孫某在2012年1月至3月這個時間段，于石油企業展開工作，在2012年4月到8月期間，跳槽去到電信企業，自2012年9月開始直至如今，又跳槽至房地產企業并開展工作，

若孫某于2012年12月在房地產企業獲取工資5000，年終獎為24000，其他無收入，盡管錢某僅在2012年于該房地產企業工作4個月，然而其應繳納的個人所得稅與例一中的趙某相同，也就是當月工資部分應繳納個人所得稅45，年終獎部分同樣是除以12來尋找稅率，應繳納個稅2295元。

房地產企業計提年終獎時，計提、發放會計處理同例一。

四、員工在同一月份里面，于兩個以上的單位獲取了年終獎，能夠選擇一個單位的一次性獎金，依照國稅發9號文件的優惠辦法來進行計算，從另外一個單位所取得的年終獎，合并到當月工資薪金項目去繳稅。

國稅發9號文件作出規定，在一個納稅年度內，針對每一個納稅人，該計稅辦法僅允許采用一次。若同一個人在同一個月于兩個企業均取得了年終一次性獎金，那么納稅人在自行申報時，不可以把這兩項獎金合并起來計算繳納個人所得稅，進而享受一次性獎金的政策。對于該個人而言，按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。

例四：李某是于2013年1月份的時候掙到該月工資5000元，其還得到了本企業所發放的年終獎24000元，另外還獲取了兼職單位發放的年終獎6000元，并且不存在其它收入 。

李某所在本企業年終獎（24000）當中部分應繳納個人所得稅的計算方式為，先把雇員當月之內所取得的全年一次性獎金，除以12個月2025年年終一次性獎金稅率表，也就是：24000除以12等于2000元，

再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.

李某本企業年終獎24000應繳納個人所得稅：

24000*10%-105=2295元。

李某所取得的，由兼職單位發放的6000元年終獎，應合并到李某當月工資薪金里進行計算繳納。倘若兼職單位按照發放年終獎來計算個人所得稅，代扣代繳了個人所得稅，其金額為6000乘以3%等于180元。

李某在這家企業獲取了5000元的工資，這家企業代扣代繳了按照(5000減去3500)乘以3%等于45元的個人所得稅。

年終進行匯算清繳時，李某工資涵蓋的部分，是需要去繳納個人所得稅的，其計算方式為，用五千零六千減去三千五百之后的差值，再乘以百分之二十，然后減去五百五十五，最終得出金額為九百四十五元 。