一、培養(yǎng)對象

四級（中級）企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上。

（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含應屆畢業(yè)生）。

（3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

二、培養(yǎng)目標

通過人力資源師系統(tǒng)培訓學習蘇州市 人力資源管理師，不僅使培訓、考試合格人員具有良好的職業(yè)道德，而且?guī)椭肆Y源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，提高人力資源管理從業(yè)人員的理論素養(yǎng)，全面熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定考試的標準和要求，提高考試通過率。

三、培養(yǎng)內(nèi)容

課程 主要內(nèi)容 課時

第一課 人力資源規(guī)劃、工作崗位分析與設計、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、人力資源費用預算的審核與支出控制 8

第二課 人員招聘與配置、員工招聘活動的實施、招聘渠道的選擇和人員招募的方法、對應聘者進行初步篩選、面試的組織與實施、其他選拔方法、招聘活動的評估、人力資源的時間、空間配置、勞務外派與引進、培訓管理、培訓需求分析 8

第三課 培訓規(guī)劃的制定、主要內(nèi)容、計劃的構(gòu)成、步驟和方法、經(jīng)費預算、培訓組織與實施、外部培訓的實施 8

第四課 計劃的控制、資源的充分利用、效果的評估、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、績效管理、績效管理系統(tǒng)的設計、運行和開發(fā)、績效管理考評方法介紹、種類 8

第五課 薪酬福利管理、薪酬概述、公司薪酬現(xiàn)狀分析、薪酬管理體系設計、目的、范圍、責任、原則、薪資體系結(jié)構(gòu)、薪金計算方式、薪資比例分配、薪資調(diào)整、依據(jù)、程序 8

第六課 勞動關系管理概述、勞動關系的調(diào)整方式、勞動法律關系、集體合同制度、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與最低工資標準 8

第七課 職業(yè)安全衛(wèi)生管理、工傷事故分類、組織傷殘評定、工傷保險待遇、常用法律知識、職業(yè)道德 8

四、課時學費

培訓費899元，考試費260元蘇州市 人力資源管理師，教材費100元。

五、培訓教材

企業(yè)人力資源管理師（四級）、企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）、企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）。

六、培訓師資

由資深教師及具有實占經(jīng)驗的人力資源管理專家主講。提供強大的考前強化試題庫，考前模擬訓練。考試通過率達60%以上。

七、開課時間

每年的3月、6月、9月、12月開課，每期2個月。

八、考試認證

每年5月和11月考試，提前2個月報考。成績合格者獲得由勞動和社會保障部隊證的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格》證書，全國通用。

九、就業(yè)方向

力資源就業(yè)廣泛，做人事、管理、人力資源總監(jiān)或者自己做企業(yè)家。