目前，我國的人力資源管理（HR）從業者人數在400萬左右。隨著知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的涌入，中國的人才競爭日益激烈，越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競爭力的“加油站”。隨著社會的發展，企業都在實行變革績效經理的工資也從各模塊突出來。而且各個地方都有不同的補貼政策，所以人力資源管理師證書考試正在不斷升溫。

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什么是人力資源管理師？人力資源管理師指獲得職業資格證書，從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

報考對象

1.從事人力資源工作的群體

這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，公司都是將證書作為一個參照依據。所以考一個還是有必要的。

2.在校學生和即將畢業的的人員

特別是人力資源相關專業的學生，基本上在畢業之前都會考完三級證，也有一部分其他專業的學生，不打算從事原有專業的工作，打算轉行的。現在的大學都流行考證，畢業找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

3.咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體

這些行業多是要和人力資源從業者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。

為什么要考人力資源管理師證書？

1.上崗從業必備：企業里的贏家，老板和員工的知心人；在企業里從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業資格，市場就業廣闊。

２.人才缺口（技師入戶）：擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列一。

3.廣闊發展方向：企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

4.高薪無須仰視：一級人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。

考人力資源管理師證書的好處

1.上崗從業必備

是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，并且由于hr工作入門門檻較高，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。

2.建立知識結構

從現代管理的6大模塊來具體闡述人力資源管理師介紹，人力資源管理包括人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，薪酬管理，績效管理，考取人力資源管理師證書可以幫助初學者系統構建自己的知識體系。

3.人才缺口，工作不愁

擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列一。

4.發展方向廣

拿到人力資源管理師證書后，在積累了豐富的工作經驗后你可以成為企業人力資源管理師；企業工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業人力資源培訓講師。

5.崗位晉升

有些單位考過之后可以加工資，很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

6.注冊勞務公司必備證書

如果你是非人力資源科班出身，想轉行到人力資源領域工作，可以考這個證。所謂隔行如隔山，轉行意味著從新開始，無論是企業內部轉換崗位還是通過外部跳槽去實現，都要提前去做好準備，而做好準備的一件事就是學習新領域的相關知識。

對于考證，我們應該客觀看待，如果你所在的城市，這本證書已經到了可以幫你在面試中無往不利的地步，那為什么不去考呢？

考不考證完全不取決于別人有沒有考，也不取決于考證機構怎么說，完全是看你自己的需要，比方說在長沙一級人力資源管理師可以拿到證后直接現金補貼5000，購房補貼30000，這個就很有吸引力了，對不對？

考證不僅僅是為了在自己的簡歷欄中多加一項資質，重要的是通過考試的契機，使自己系統地學習、理清或總結一次人力資源管理的科學理論知識，從而實現證書和能力匹配。正規人力資源管理師證在哪里報名、官方報名入口，全國通用，聯網可查，隨時報名，不用擔心考不過，報名條件不嚴，給想考人力資源管理師證的朋友開通一個綠色通道，詳情請加老師微信。

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