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問(wèn)題一：人事費(fèi)用包括什么項(xiàng)目 人工成本（人事費(fèi)用）主要包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數(shù)

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動(dòng)分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

人工成本亦稱“勞動(dòng)成本”。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由投入勞動(dòng)力要素所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報(bào)酬和福利性供給，是企業(yè)總成本的組成部分。

問(wèn)題二：人力資源成本包括哪些方面 1、 人力資源的取得成本人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過(guò)程中發(fā)生的成本。具體包括以下幾項(xiàng)：（1）招募成本，它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，包括對(duì)企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費(fèi)用。（2）選擇成本，是企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用。（3）錄用成本，是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費(fèi)用。（4）安置成本，是企業(yè)將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門(mén)為安置人員所損失的時(shí)間費(fèi)用；為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費(fèi)；錄用部門(mén)安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。2、 人力資源的開(kāi)發(fā)成本人力資源的開(kāi)發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價(jià)值而發(fā)生的費(fèi)用。具體包括以下幾項(xiàng)：（1）上崗前教育成本，是企業(yè)對(duì)上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識(shí)、基本技能等基本方面進(jìn)行教育所發(fā)生的費(fèi)用。（2）崗位培訓(xùn)成本，是企業(yè)為使職工達(dá)到崗位要求對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長(zhǎng)期（一年以上）的培訓(xùn)而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT(mén)的技術(shù)人員。

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（4）失業(yè)保障成本，是企業(yè)對(duì)有工作能力但因客觀原因造成暫時(shí)失去工作的職工給于的補(bǔ)償費(fèi)用。5、 人力資源的離職成本人力資源的離職成本是由于職工離開(kāi)企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下幾項(xiàng)：（1）離職補(bǔ)償成本，是企業(yè)辭退職工或職工自動(dòng)辭職時(shí)，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)給職工的費(fèi)用。（2）離職前低效成本，是職工即將離開(kāi)企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費(fèi)用。（3）空職成本，是職工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。人力資源成本項(xiàng)目的內(nèi)含確認(rèn)之后人力資源費(fèi)用包括哪些，就要選擇一定的計(jì)量基礎(chǔ)和計(jì)量方法，將人力資源成本加以量化，應(yīng)根據(jù)人力資源成本項(xiàng)目各自不同的特點(diǎn)，把各個(gè)項(xiàng)目所涉及的費(fèi)用直接或經(jīng)計(jì)算相加。在本文中對(duì)此處不再詳加說(shuō)明。人力資源成本會(huì)計(jì)核算分為帳戶設(shè)置、帳務(wù)處理與財(cái)務(wù)報(bào)告三部分。在帳戶設(shè)置方面，由于人力資源本身是一種特殊的資源，相應(yīng)地決定了人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)的特性，所以帳戶設(shè)置便不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中成本項(xiàng)目的帳戶設(shè)置。主要包括以下幾個(gè)科目：人力資產(chǎn)、人力資源、取得成本、人力資源開(kāi)發(fā)成本、人力資源保障成本、人力資產(chǎn)費(fèi)用、人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)、人力資產(chǎn)損失準(zhǔn)備、人力資產(chǎn)損益。

問(wèn)題三：人事費(fèi)用中不可抵扣有哪些 一般納稅人公司，購(gòu)進(jìn)貨物或勞務(wù)不在以下列舉范圍內(nèi)。其進(jìn)項(xiàng)稅額均可抵扣。

修訂后的《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第十條下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

（一）用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

（二）非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

（四）國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的納稅人自用消費(fèi)品；

（五）本條第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費(fèi)用和銷(xiāo)售免稅貨物的運(yùn)輸費(fèi)用。

《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅[2013]106號(hào)） 《營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)實(shí)施辦法》第二十四條 下列項(xiàng)目的進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷(xiāo)項(xiàng)稅額中抵扣：

（一）用于簡(jiǎn)易計(jì)稅方法計(jì)稅項(xiàng)目、非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目、免征增值稅項(xiàng)目、集體福利或者個(gè)人消費(fèi)的購(gòu)進(jìn)貨物、接受加工修理修配勞務(wù)或者應(yīng)稅服務(wù)。其中涉及的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽(yù)、商標(biāo)、著作權(quán)、有形動(dòng)產(chǎn)租賃，僅指專用于上述項(xiàng)目的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽(yù)、商標(biāo)、著作權(quán)、有形動(dòng)產(chǎn)租賃。

（二）非正常損失的購(gòu)進(jìn)貨物及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)或者交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)。

（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購(gòu)進(jìn)貨物（不包括固定資產(chǎn)）、加工修理修配勞務(wù)或者交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)。

（四）接受的旅客運(yùn)輸服務(wù)。

問(wèn)題四：管理費(fèi)用的咨詢費(fèi)包括哪些 法律咨詢，財(cái)務(wù)咨詢，人事咨詢，技術(shù)咨詢……

問(wèn)題五：企業(yè)的人事費(fèi)用包括哪些？急需，在這里先謝謝各位了！ 人事費(fèi)用從廣義來(lái)說(shuō)就是一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額

狹義來(lái)說(shuō)就是：?jiǎn)T工的薪資、獎(jiǎng)金、食宿、培訓(xùn)和福利等

問(wèn)題六：人力資源外包服務(wù)費(fèi)是什么 就是你把公司的人力資源部分外包出去，要給承包方的費(fèi)用。這個(gè)一般看你們外包出去的業(yè)務(wù)和需要對(duì)方做到的程度費(fèi)用肯定是不一樣的。

問(wèn)題七：編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括哪些 我的總結(jié)：

1、招聘（廣告費(fèi)、招聘會(huì)經(jīng)費(fèi)、高校獎(jiǎng)學(xué)金等）

2、工資水平市場(chǎng)調(diào)查（調(diào)研費(fèi)）

3、人員測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)費(fèi)）

4、培訓(xùn)（教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）

5、公務(wù)出國(guó)（護(hù)照費(fèi)用、簽證費(fèi)等）

6、調(diào)研（專題研究會(huì)議費(fèi)用、專業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員費(fèi)用等）

7、勞動(dòng)合同（簽證費(fèi)）

8、辭退（補(bǔ)償費(fèi)）

9、殘疾人安置（殘疾人就業(yè)保障金）

10、勞動(dòng)糾紛（法律咨詢費(fèi)）

11、辦公業(yè)務(wù)（辦公用品費(fèi)與設(shè)備投資等）

當(dāng)然，還有大項(xiàng)目的工資（各種工資、津貼）基金（勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金、養(yǎng)老儲(chǔ)備金、員工醫(yī)療費(fèi)、礎(chǔ)業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、日常教育基金、住房基金、工會(huì)基金等）等等。

希望能幫到你！

問(wèn)題八：項(xiàng)目預(yù)算中人員費(fèi)包括哪些內(nèi)容? 1、基本工資2、工資性補(bǔ)貼 3、生產(chǎn)工人輔助工資 4、職工福利費(fèi) 5、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

問(wèn)題九：人工成本包括哪些 人工成本是指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

人工成本（人事費(fèi)用）主要包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數(shù)

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動(dòng)分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

人工成本亦稱“勞動(dòng)成本”。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中由投入勞動(dòng)力要素所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報(bào)酬和福利性供給，是企業(yè)總成本的組成部分。

國(guó)際上通用的人工成本概念

1966年日內(nèi)瓦第十一屆國(guó)際勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)會(huì)議人工成本會(huì)議決議案通過(guò)的人工成本是指雇主在雇傭勞動(dòng)力時(shí)產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

國(guó)際上通用的人工成本包括：已完成工作的工資；未工作而有報(bào)酬時(shí)間的工資；獎(jiǎng)金與小費(fèi)；食品飲料及此類支出；雇主負(fù)擔(dān)的工作的住房費(fèi)用；雇主支付雇員的社會(huì)保險(xiǎn)支出；雇工對(duì)職業(yè)培訓(xùn)、福利服務(wù)和雜項(xiàng)費(fèi)用的支出，如工人的交通費(fèi)、工作服、健康恢復(fù)及視為人工成本的稅收等。

我國(guó)的人工成本的概念

人工成本是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。

我國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)的（1997）261號(hào)文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

問(wèn)題十：人力資源服務(wù)行業(yè)的價(jià)外費(fèi)用包括哪些 一、人才市場(chǎng)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)； 二、人力資源服務(wù)行業(yè)還包括： 1、各個(gè)地區(qū)的人才中介所（面對(duì)零散的流動(dòng)人員）； 2、各工業(yè)區(qū)與地區(qū)的勞務(wù)市場(chǎng)（針對(duì)密集勞動(dòng)型的企業(yè)）； 3、人才招聘網(wǎng)站（如南方人才市場(chǎng)、前程無(wú)憂等大小型網(wǎng)站）； 4、人力資源管理公司或企業(yè)管理咨詢有限公司（針對(duì)人才培訓(xùn)與職場(chǎng)培訓(xùn)）； 5、各大中院校或機(jī)構(gòu)的人力資源培訓(xùn)中心（人才理論培訓(xùn)考證如：人力資 源師證、MBA等） 6、還要有你自己提到的人才市場(chǎng)（綜合性的機(jī)構(gòu)，一般包括培訓(xùn)、網(wǎng)站、 考證與一體的，并且取得 *** 機(jī)構(gòu)支持與合作的） 補(bǔ)充回答： 1、人力資源公司就包含了人才派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，只是叫法不一樣而已，很多人才市場(chǎng)也有這項(xiàng)功能。 2、企業(yè)管理咨詢公司里也包含人力資源培訓(xùn)與人才推薦服務(wù)； 3、可以按照管理服務(wù)類與招聘服務(wù)類這兩大類分開(kāi)。