要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因為你這是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。2019年全國自考365四級人力資源管理師試題及答案。
單選題：
1.績效管理活動的核心內(nèi)容是( )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效溝通
D.績效診斷
參考答案：B
2.一次，你的一位很健談、很有學識的朋友不請自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會( )。
A.告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請他來家里做客
B.委婉的告訴朋友，你自己一會有事情要做，不能多陪朋友說話
C.耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識
D.示意妻子(丈夫)回避一下
參考答案：D
3.( )是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。
A.崗位寫實
B.作業(yè)測時
C.崗位抽樣
D.觀測法
參考答案：C
4.編制培訓預算方案前，應(yīng)當采集與員工培訓相關(guān)的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓的員工的數(shù)據(jù)資料
B.企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓可能發(fā)生的各項費用資料
C.企業(yè)培訓所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料
D.企業(yè)領(lǐng)導在培訓期間的參觀考察費用
參考答案：D
5.工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距( )o
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
參考答案：B
6.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是( )。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動者被追究刑事責任
C.勞動者嚴重失職被降職
D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同
參考答案：A
7.戰(zhàn)略管理學家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和( )。
A.生產(chǎn)加工
B.銷售渠道
C.售后服務(wù)
D.支持活動
參考答案：D
8.勞動法的首要原則是( )。
A.保障勞動者的勞動權(quán)
B.保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動者的報酬權(quán)
D.保障勞動者的休息休假權(quán)
參考答案：A
9.在市場經(jīng)濟條件下，通過( )來實現(xiàn)人力資源的配置。
A.雇主的選擇
B.國家安排
C.勞動力市場
D.雙向選擇
參考答案：C
10.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。
A.結(jié)構(gòu)化
B.非結(jié)構(gòu)化
C.半結(jié)構(gòu)化
D.單獨面試
參考答案：B
2019年全國
自考365四級
人力資源管理師試題及答案。做多選題時，假如有些題目選擇項有個別選項的你能肯定是錯誤的，而其他選項你無法確定是正確的，那就把那幾個你無法確定的都選，把肯定的去掉。
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