這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。2019年全國自考365二級人力資源管理師試題及答案。
單選題
1.《公民道德建實施綱要》提出的我國從業人員
A.愛崗敬業、誠實守信、公道正派、厚德自強
B.愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾
C.愛崗敬業、明禮誠信、崇尚科學、團結和諧
D.愛崗敬業、誠信友善、公道正派、崇尚科學
參考答案：B
2.下列說法中，屬于世界500強企業關于優秀員工的核心標準的是（）
A.不找任何借口，要自發自動地工作
B.不把細節作為關注點，而是增強執行力
C.不隨意提出自認為好的建議，以免影響上司決策
D.不把自己當員工，要把自己當老板
參考答案：A
3.滿足親和需要的行為不包括（）
A.參加社交活動
B.受到許多人的喜歡
C.對資源進行控制
D.成為團隊的一份子
參考答案：C
4.歷關于“道德立法”的正確說法是（）
A.法國大革命時期制定了《人權法案》
B.雅典城邦國家時期曾通過了《漢謨拉比法典》
C.日本在近代頒布了《榮譽法典》
D.英國國會于1978年通過了《從政職業法》
參考答案：D
5.評定結果呈負偏態分布的績效考評偏差屬于（）
A.苛嚴誤差
B.集中趨勢
C.錄輪誤差
D.寬厚誤差
參考答案：D
6.組織無領導小組討論時，被測評者的人數一般控制在（）
A.10-15人
B.6-9人
C.16-20人
D.3-5人
參考答案：B
7.計劃期內員工補充需求量的核算公式，正確的是（）
A.報告期員工總需求量-計劃期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數
B.計劃期員工總需求量+計劃期期末員工總數-報告期內自然減員員工總數
C.計劃期員工總需求量-報告期期末員工總數+計劃期內自然減員員工總數
D.計劃期員工總需求量+報告期期末員工總數-計劃期內自然減員員工總數
參考答案：C
8.（）包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環節
A.培訓評估結果反饋
B.培訓效果評估
C.培訓實施過程評估
D.培訓前期評估
參考答案：D
9.（）素質測評可以鑒定一個人是否具備某種
A.開發性
B.考核性
C.診斷性
D.選拔性
參考答案：B
10.（）是人員規劃活動的落腳點和歸宿
A.人力資源系統設計
B.人力資源供給預測
C.人力資源需求預測
D.人員供求達到協調平衡
參考答案：D
2019年全國
自考365二級
人力資源管理師試題及答案。選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
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