現(xiàn)在的獨生子女越來越多，而且個性也越來越鮮明，天天吵著鬧著要學(xué)會獨立，要活的有尊嚴(yán)。2019年全國自考365初級人力資源管理師考試試題及答案。
單選題
1.()競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。
(A)廉價型
(B)創(chuàng)新型
(C)優(yōu)質(zhì)型
(D)運作型
答案：A
2.()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。
(A)家族式
(B)發(fā)展式
(C)市場式
(D)官僚式
答案：A
3.在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨立法人
(A)集團(tuán)本部
(B)事業(yè)部
(C)工廠
(D)以上均是
答案：A
4.依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點不包括()
(A)管理層次少,工作效率高
(B)集團(tuán)公司對待成員企業(yè)更公平公正
(C)集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作
(D)集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作
答案：B
5.()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。
(A)自我認(rèn)識
(B)知識
(C)自我特質(zhì)
(D)社會角色
答案：B
6.()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色
(A)元勝任特征
(B)組織勝任特征
(C)概念勝任特征
(D)基礎(chǔ)性勝任特征
答案：A
7.()的實質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。
(A)T檢驗分析
(B)方差分析
(C)聚類分析
(D)因子分析
答案：C
8.沙盤推演法的特點不包括()
(A)場景能激發(fā)被試者的興趣
(B)直觀展示被試者的真實水平
(C)考官與被試者之間可實現(xiàn)互動
(D)被試者能獲得身臨其境體驗
答案：C
9.關(guān)于人才招募,下列說法錯誤的是()
(A)招募環(huán)節(jié)具有過濾功能
(B)應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者
(C)崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)
(D)人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量
答案：B
10.關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()
(A)崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程
(B)降職后工資一定會隨之降低
(C)調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動
(D)崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性
答案：B
2019年全國
自考365初級
人力資源管理師考試試題及答案。而現(xiàn)實的社會變革把近幾年畢業(yè)的年輕人搞得很浮躁，總盼著一夜暴富，總想著一步十躍，表現(xiàn)的鋒芒畢露，好高騖遠(yuǎn)，最不愿意做的事情就是等待，而現(xiàn)實的機(jī)會只會留給蓄勢待發(fā)的等待者，而不會青睞一位莽撞無知的激進(jìn)者！
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