一級人力資源管理師屬于國家職業資格中的一種，考取此證書有助于從事人力資源的HR人士系統的學習和梳理人力資源各個模塊的專業知識，更好的在職場中發揮自身的作用，在聘用、升職方面有一定幫助。此證書非職稱系列，但考取后屬于高級技師，相當于職稱中的副高級別，800元屬于國家對高級技師退休后的專項補貼，因政策而產生變動，已經有部分省份取消了該項補貼。

人力資源管理師資格證有什么用

近年來報名參加人力資源管理師考試的人越來越多，為什么這么多人都想要拿到這個證書呢?人力資源管理師資格證書到底有什么用?讓我們一起來看看下面的內容吧!

人力資源管理師資格證有什么用1 從職稱到職業資格

我們國家目前有三種考試制度，分別對應三種證書。即教育部門負責學歷文憑考試，頒發學歷證書;人事部門負責職稱考試，頒發職稱證書;國家勞動和社會保障部門負責職業資格認證考試，頒發職業資格證書。注：有時候，職業資格證書也由國家專業的主管部分頒發。

1. 文憑考試。

2. 職稱考試。

全名叫專業技術職務任職資格考試。它是計劃經濟體制的遺留產物，獲取方法是考、評相結合，目前主要在我國國有單位流通，其他國家卻沒有。它一般分為初、中、高三大級，細分有正高、副高、中級、初級、員級等五級。比如，目前報考人數較多的經濟師系列。像助理經濟師和經濟師可以通過考試獲取，而高級經濟師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國企還是挺吃香的。職業資格考試。職業資格認證考試，它是中國加入WTO跟世界接軌的產物，職業資格證書的獲取必須經過考試。

3. 職業資格的等級考試。

一般分為五級，依次為：初級技能(五級)，中級技能(四級)，高級技能(三級)，技師(二級)，高級技師(一級)。當然，不是每種職業資格都有五個等級，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個等級。職業資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類是注冊職業資格證書體系。

比如，大名鼎鼎的注冊會計師(CPA)注冊建造師、注冊造價師等。這類證書的發證機關是國家專業的主管部門，比如，注冊會計師證書是財政部發的，注冊建造師是人事部和建設部發的。所以，這些注冊類的職業資格證書屬于行業高級認證，含金量非常高。

一類是上崗證。

比如，教師資格證、醫師資格證、會計上崗證(會計從業資格證書)、導游證、國家司法考試等等。上崗證是入行的基礎水平和前提條件，屬于上崗強制認證。

還有一類是國際注冊證書。

比如，國際注冊內部審計師(CIA)、國際注冊會計師(ACCA)等。這類證書是國際行業權威協會認證的，屬于國際公認的行業高級從業資格，但它不是國家認可的。

在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯。

首先，級別與職務相對應。比如，四級課程對應的是入門水平，三級課程對應的是專員水平，二級課程對應的是經理水平，一級課程對應的是總監水平。不過，它也有一個小缺點，盡管每個級別都有六大模塊，但內容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學習二級課程，為了能讓自己的理論更加系統，你最好也看一下三級的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規范為六大模塊。這個貢獻可不小，因為在這套教材出來之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說八個模塊，有的說九個模塊，都不統一，讓初學者無所適從。再次，這套教材已經修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來講，它很完善了。當然，從實操上講，它還沒完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補充一下。

第二，完善知識結構。

如果你已經有一定的工作經驗，并報讀了這門課程，它會讓你將實際操作經驗提升到理論高度，并完善你的知識結構，讓你成為HR行業的專業人士。特別是，當你的實戰經驗沒有涉及到某一塊時，教科書會拓寬你的視野。相反，如果你光有實戰經驗，而沒有理論支持，你說話的權威性就不高。比如：筆者在招聘的時候，對一位應聘培訓經理的求職者很感興趣。但筆者問他一個非常簡單的問題：現代人力資源管理一共有幾大模塊?沒想到他的回答很奇葩。他說：我不管現代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對培訓工作非常內行，相當有經驗……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺如何?

第三，敲門磚。

對經驗較少的剛入行者來說，這個證書對你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現你的能力，但它就是實實在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級人力資源管理師資格證書優先，其實，這句話的言外之意是：二級人力師必備。現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在HR行業中，企業人力師的認同度是最高的。所以，對于剛畢業沒多久的、想從事HR行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門課程學習，由于同學大多數都是從事這個行業的，所以，對你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實戰經驗。

如果授課老師屬于實戰派，你還可以跟老師學習到一些實戰經驗。

人力資源管理師資格證有什么用2 一、個人層面：

想取得資格證書的人出發點不同，證書發揮的作用不同。

1、為了考證而考證。時下有不少人就是人們說的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個證書多一次選擇就業機會，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(這也是我們大學教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發揮作用，也能體現證書的價值。如果沒有，也許有人會說多學點東西沒什么不好，也許說的.有道理，但是某種程度上也是一種浪費，并且象這樣人還不少，人的一生其實非常短暫，時間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒有實踐經驗，作用有多大大家可想而知。

2、為了工作、為了提升專業知識而考證。這樣的人本身從事人力資源相關工作，實踐經驗豐富，但會感到系統的理論知識缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯系實際，作用的大小也是可想而知的。

二、企業層面：

我們國家企業性質種類很多，不同的企業對人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業人員的價值高低。

現在普遍的國企、外企對人力資源管理方面的工作比較重視，所以對人力資源從業人員的要求肯定也高，這時如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經驗，就更能體現它的價值，當然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規范化管理的民營企業也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國情決定了我們的大部分民營企業對人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認為人事行和行政工作沒什么區別，認為還是打雜的，所以很多人力資源從業人員會認為雖然經過了人力資源管理知識系統的學習，并且取得了相應級別的人力資源管理資格證書，但是覺得在這種企業很多工作還很難開展，證書的價值也就未能得到體現。

三、國家層面：

人力資源管理師資格證書為什么不象會計師證，律師證等等那樣的有價值呢?

雖然大家都深知企業的競爭就是人才的競爭，那么是不是國家應該對人力資源管理資格證書的認證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認證開始就提高它的含金量。還有是不是應該從法律角度上對企業提出更高的要求?讓企業意識到人力資源管理的重要性，特別是現在占據絕大比例的民營企業。這樣可以使我們的企業走得更遠、發展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發揮和施展才華的舞臺;如果這部分民營企業強大了，我們的經濟、我們國家才能真正的強大。