成都新茂教育課程結構涵蓋三大板塊：
一、理論考試
以考試大綱為綱要，在教材的基礎，全面細致的闡釋人力資源管理師考試內容。依托知名高校教育資源，整合行業培訓精英，本班型課程安排3-6名本專業相關專家教授授課，精細化小板型教學，每名學員配備一對一班主任老師，每個小節章節后均有相對應試卷測試，我校歷年通過率行業遙遙領先。
二、技能初階
在理論基礎上，增加實操初階應用課程人力資源管理師靠譜嗎，該課程為行業獨有全體系課程，摒棄行業中點對點的實操課程，學員學習結束卻不能勝任該工作，初階課程涵蓋人力資源管理師76個課題，四百余工作中遇到的所有問題，以案例，典故工作為授課形式，經過該課程系統化專業化學習，每一個學員都能達到獨立勝任人力工作的能力。
三、技能高階
從我國企業發展的歷程來看，在企業的初創期，企業管理層的經理大多放在了業務拓展上，自然對內部管理就會有所忽略，這樣就造成企業人力資源管理的某些弊病。著名的人力資源專家說：中國的企業不缺乏管理哲學，缺乏的是管理的科學。所以企業的二次或三次創業都是從人力資源管理體系的改革開始的。
我校為目前四川唯一擁有人力全體系培訓的學校，通過全系列遞進式培訓，打造人力行業精英。為了幫助中國企業整體解決人力資源管理在實際工作中遇到的問題，中華高管研修中心特邀請了人力資源管理專家針對中國企業人力資源發展的歷史與現狀，精心設計了《人力資源系統管理實務課程》，讓您感受和發現如何讓企業的成功變成必然的規律。
【課程特色】
1、系統性：人力資源管理各功能模塊相對獨立又環環相扣。課程一人主講，一脈相通。
2、科學性：對世界標桿企業案例深入研究，充分了解國際先進模式和資訊，避免課程內容掉進經驗主義泥潭，確保課程的正確性和科學性。
3、實操性：精選了二十多個案例在課程中深入講解，完全符合中國企業特色，極具參考性，可模仿或創造性地模仿。
4、實戰性：針對性設計實戰沙盤，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，只把正確方法帶回去。
5、真實性：課程案例不講道聽途說，不講“理論”，案例都是張嘉偉教授親身經歷的，真實才有價值。
6、趣味性：小班授課，分組研討人力資源管理師靠譜嗎，沙盤演練，讓學習變成一個饒有趣味的競賽。
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