學校介紹優路教育提供各種職業培訓，包括建筑類：注冊監理工程師、監理工程師崗位培訓班、造價師、一級建造師、二級建造師、造價員、監理員、安全員、施工員、質檢員、資料員、合同員；勞動部職業資格類：人力資源管理、秘書、物業管理師、物流師、心理咨詢師、網絡編輯員、理財規劃師、廣告設計師、電子商務師、項目管理師、營銷師、企業文化師、企業信息管理師、企業培訓師、職業指導人員等；財經類：會計證、會計職稱、報關員、報檢員、證券資格等；其他：導游證、教師雙師證、外語、醫療類、青少年右腦開發等各類培訓。

優路根據考生的不同層次需求，結合考試本身特點，打破傳統的教學課程體系，進行科學合理的課程教學安排。面授、高清網絡同步教學：徹底解決時間、空間問題，只要有電腦就能隨時隨地輕松學習，高清視頻，如臨面授課堂。

師資力量盤老師

歷任國內大型上市公司CHO、大型服裝企業副總經理、國內排名前三某連鎖企業人資高級顧問、世界500強企業高級人資顧問。對民營中小企業制度建設有深入研究，特別對人資管理的工作分析、績效管理、薪資設計三方面具有獨到見解，并幫助數十家企業解決難題，形成獨特實效的咨詢流程。

安老師

全國一級人力資源管理師、注冊企業培訓師。福建農林大學校友、人力資源管理專業科班出身，歷任天虹股份東南區人力資源部經理。

課程介紹真題解析班、考點題庫

從12年到18年真題，通過真題分析，解密考點變動規則，考點題庫更是全面覆蓋各章考試重難點，直擊考試精髓！。

直播押題

考前直播押題課程，直擊考場，考前一周開始的直播互動課程，覆蓋80%考點。

開課安排人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優勢【完成這部分課程每科考試至少每科得10分】了解考試科目、題型、分值比例2023年資料員考試培訓，制定合理學習計劃，分解學習任務；零基礎學員提前搭建知識框架。

一對一班主任

你的貼身備考管家，定制精細復習計劃，實時監督學習進度，最新教輔領取通知服務。

行業趨勢在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

1998年前后，全國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。

常見問題問題：考的是筆試還是實操？

回答：都要

理論（必考）

考試內容：職業道德25題；單選60題；多選40題

考試分布：職業道德10分；單選54分；多選36分

及格分數：60分

實操（必考）

考點分布：涉及350個知識點670個?？键c

考試內容：簡答2題；案例分析3題

考試分布：簡答20分；案例分析80分

及格分數：60分

考點分布：涉及6個模塊107種實戰技能。

學習資料人力資源管理師高頻考點二(4)

高頻考點：突發事件處理的一般對策

(1)集權化的突發事件管理機構

在企業內部建立起一個職責清晰、權責明確的突發事件管理機構，企業應確保該機構具有高度權威性。

(2)突發事件預警

突發事件預警的關鍵是建立企業突發事件預警機制，包括健全突發事件防范制度，保障突發事件信息傳導通暢，設計應對突發事件的措施。

1)風險分析與評估。

①風險分析一明確風險的來源和種類。

②風險評估一評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

2)企業突發事件預警信息。企業突發事件的預警信息有財務指標、生產率變動趨勢、勞動爭議、出勤率、人力資源流動率等。

3)突發事件預警傳導。

①行業突發事件預警企業突發事件。

②重大事件預警企業突發事件。

人力資源管理師高頻考點(4)

高頻考點：壓力的來源

壓力的來源包括環境因素、組織因素和個人因素三方面。

①環境因素

環境的不確定性不僅會影響組織結構的設計，也會影響組織中員工的壓力水平。它包括經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性。

②組織因素

組織內有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務超載、任務欠載、人際關系、企業文化、工作條件等都會給員工帶來壓力。

③個人因素

主要包括：家庭問題、經濟問題、生活條件、和員工個性特點等方面。

學員心聲王先生：本來一開始心里還沒有底，聽了幾趟課以后，漸漸的有眉目了2023年資料員考試培訓，對考試也有些信心了，我準備考下一次，考過再來感謝！。

錢先生：非常感謝優路教育的老師，我的人力資源管理師合格證已經拿到手了，謝謝!祝優路教育越辦越好!。

天水人力資源管理師培訓相關介紹：可由用人單位按照技師參照工程師、高級技師參照高級工程師的相關福利待遇確定。（2020/7/10學習專題）現在越來越多的人，對人力資源（HR）感興趣，覺得這個工作既上檔次薪資又高，于是很多人都在考人力資源管（2020/7/10學習專題）實施階段：與參與工作分析的有關人員進行溝通。（2020/7/10學習專題）勞動力市場狀況是影響招聘計劃設計的一個主要因素。（2020/7/10學習專題）經驗閱歷、能力、技能、體格、興趣等方面的要求。（2020/7/10學習專題）人口政策及人口現狀。（2020/7/10學習專題）勞動定員定額計劃：企業在一定的生產技術組織條件下。（2020/7/10學習專題）人力資源管理師考試上半年考試報名一般從考試當年的3月份開始，下半年報名一般從考試當年的8月份開始，各（2020/7/10學習專題）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。（2020/7/10學習專題）績效考核。（2020/7/10學習專題）