1、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務知識。可以預測高級人力資源法務師，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務實務。
2、用人單位對人力資源法務咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務咨詢師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務咨詢師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。
3、人力資源法務咨詢師是新興稀缺型職業。據統計，目前中國專職人力資源法務咨詢人才的市場缺口達到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關工作經驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務咨詢工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家認證，就越能為自己的職業發展搶占先機，為職業生涯帶來有力的保障。
4、人力資源法務咨詢師的薪酬水平看漲。根據各種人才網站的薪酬調查統計，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調研、人力資源管理專家的預測，同等條件下高級人力資源法務師，人力資源法務咨詢師由于專業度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，并將成為名副其實的金領職業。
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