現實生活中很多企業為了鼓勵員工留在企業長期工作會發放工齡工資人社部確認漲工資，但是也有相當多的人對工齡工資不了解，因為工齡工資不是法定的，很多企業也不會給員工發工齡工資，接下來找法網小編就帶大家一起來看一下2022年工齡工資國家規定標準是多少？

一、2022年工齡工資國家規定標準是多少

一、員工工齡工資的設定標準：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、工齡工資屬于福利還是津貼

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣人社部確認漲工資，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。

從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。

三、退休工資按工齡算嗎

工人的退休工資按工齡，每工作一年１００元。依此類推工齡１０年的退休金是１０００元。參加工作２０年的退休金是２０００元，參加工作３０年的退休金是３０００元，工齡４０年的退休金是４０００元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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