學校介紹

優路教育主要從事建筑工程類執業資格的考前培訓，在業內已經成為領跑品牌。與眾多知名高校、建設工程、財經和醫藥衛生等領域各大協會及相關部門保持著良好的合作關系，共同為各級各類職業人士提供專業培訓服務。優路教育在建造師、造價師、監理工程師等建設工程領域的高端執業資格培訓，無論是從規模上，還是通過率，均達到業內水平。

截止2017年初，環球優路教育在北京、天津、濟南、南京、上海、杭州、合肥、石家莊、鄭州、武漢、長沙、廣州、重慶、沈陽、大連、青島、廈門、寧波、蘇州、無錫、揚州、南通、保定、安陽、新鄉、洛陽、平頂山、西安、太原、徐州、福州、成都、唐山、邯鄲、焦作、秦皇島等70個城市，設立了70余家分校，年培訓人次超過10萬人。

優路教育整合業界優秀師資，改進服務體系，憑借超高的考試通過率和精致的服務，在建設工程執業/職業資格培訓、財經類執業/職業資格培訓、衛生類執業/職業資格培訓、其他各類執業/職業資格培訓領域，樹立了良好的口碑，品牌美譽度良好。

優路教育教學目標：

激發學員的學習潛能，全面提高學員學習和實操能力，幫助學員學習專業知識及考試技巧，使學員在相應考試中得心應手、運用自如，順利通過考試并提高職場實戰能力。

師資力量

林老師

工商管理碩士（MBA）、高級經濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業培訓師，CETTIC全國認證生涯規劃師，人事法務師。

深諳發展中企業管理瓶頸，能從企業戰略高度分析企業問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執行力管理研究和實踐，擅長勞動關系處理及組織生涯規劃的推動實施。

陳老師

擅長案例點評與分析，培訓經驗豐富，并以親和、深入的實務派風格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學員及企業的好評。曾指導建立多家知名公司培訓體系，在企業人力資源體系及培訓管理體系建設方面享有盛譽！。

課程介紹

基礎階段

備考指導、教材精講、職業道德講解

理清學習思路，針對基礎知識、六大模塊精細講解，職業道德主要掌握做題方法。

文件筐、論文指導

寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路最難的科目輕松通過。

開課安排

人力資源管理師考試時間往年統一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優勢

通關寶典：集合十余位有著豐富授課經驗的專業講師，根據歷年考試規律廈門人力資源管理師培訓，結合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復習資料，程度精簡教程，幫助學員順利通過考試。

考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應章節

每日考點：專職老師總結人力資源管理師歷年考試規律，整理出的100個高頻考點講解視頻。

行業趨勢

人力職業人脈廣：人力資源負責所有部門招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理與企業各部分高管接觸、可以廣交人脈，對自己的職業發展起巨大幫助！。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

常見問題

問題：考這個證書需要寫論文嗎？

回答：論文（必考）

考試內容：自擬題目，機考

考試分布：100分

及格分數：60分

考點分布：15種高分技巧，20個參考模板。

培訓學習資料

勝任特征的定義首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。其次，勝任特征能夠判別績效優異與績效平平，區分出表現較好和較差的個體或組織，即具有可衡量性和可比較性。最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是年齡、性別、面容、知識等外顯因素。

人力資源管理師指獲得全國職業資格證書廈門人力資源管理師培訓，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（全國職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（全國職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（全國職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（全國職業資格高級技師）。

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