陜西人社廳整改“陜西高校畢業生多但留本地偏少”等問題

澎湃新聞2019.11.0506:30

根據陜西省委統一部署，2018年11月2日至12月29日，陜西省委第二巡視組對省人力資源和社會保障廳黨組開展了常規巡視和脫貧攻堅專項巡視。2019年3月18日，省委第二巡視組反饋了巡視意見。

11月1日，陜西省紀委監委秦風網發布的《中共陜西省人力資源和社會保障廳黨組關于巡視整改進展情況的通報》（以下簡稱《通報》），公布了陜西省人社廳黨組巡視整改情況。

澎湃新聞記者注意到，《通報》披露了陜西省人社廳黨組巡視整改“陜西高校畢業生眾多，但是留在本地的偏少”等問題。

《通報》指出，關于“落實‘五新戰略’任務、助力‘三個經濟’等全局性工作方面，發揮引進人才和智力作用不夠，把我省建設成為西部人才戰略高地勁力不足，在引進人才、留住人才方面政策不強、探索不夠、典型不多，人才發展的體制機制不夠完善，環境不夠優化，艱苦地區和基層一線人才‘招不來’‘留不住’問題依然突出；陜西高校畢業生眾多，但是留在本地的偏少”的問題，陜西省人社廳黨組巡視整改的具體措施為：

一是完善引才政策。對引進高層次人才高級職稱評審實行綠色通道，今年以來，共有110名引進的高層次人才取得高級職稱。簡化省屬事業單位引進高層次人才調動手續，通過綠色通道為西北大學等多家單位引進的高層次人才辦理調動133名。研究提出關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的政策措施陜西省人事廳網站，更好發揮政府作用，提高人力資源配置效率。持續加大對貧困地區事業單位人才招聘政策傾斜力度，國家確定的集中連片特殊困難地區的縣、山區縣及艱苦邊遠縣區事業單位招聘管理人員和初級專業技術人員，適當放寬年齡、學歷、生源要求，2019年全省為縣及縣以下事業單位公開招聘8214名工作人員，其中為貧困縣公開招聘3578名工作人員；組織9期基層服務項目人員專項培訓班，為基層事業單位培訓工作人員約1000多名。

二是加大平臺建設。組織開展2019年新設博士后科研流動站申報工作，向人社部報送了38個新設博士后流動站申報材料。印發了《關于開展2019年博士后安家補助及創新基地申報工作的通知》，安排部署了陜西省博士后創新基地設立工作。目前，我省各企業、科研院所、高新技術開發區、經濟技術開發區、大學科技園區、留學回國人員創業園區等單位，正在按照要求申報設立陜西省博士后創新基地。年底前，將在組織專家評審、實地核查的基礎上完成批復。

三是豐富引才方式。開展以“加盟陜西，奉獻國防”和“陜西省國有企業跨界聯合引才引智”為主題的系列校園招聘活動，邀請全國14所985、211軍工方面專業高校大學生、來我省軍工企事業單位實地參觀；舉辦首屆創新驅動與合作發展論壇，邀請40余位國內外知名專家學者、著名企業家以及300余位政商、學界精英，匯智西安陜西省人事廳網站，就我省投資與金融、能源化工、文化旅游等七個行業進行深入探討，積極吸引國內外更多科技項目和高端人才落戶陜西。聯合省委軍民融合辦（省國防科工辦）、省委人才辦、省國資委，舉辦“2019陜西軍工人才專場招聘”和“陜西國有企業跨界聯合招聘”活動，預計用兩個多月的時間，組織全省160多家大中型國有企業、軍工企事業和民口配套單位、軍民融合創業基地（園區），分赴全國985、211大學等重點高校開展專場招聘引才活動。

四是加大政策宣傳。會同省委組織部組織開展陜西省第四屆“絲綢之路青年學者論壇”，積極宣傳我省人才引進和支持相關政策，吸引他們來陜創業，共有18個單位邀請的1200余名博士、學者參加論壇。