2適合報(bào)考人力資源的人群

工作時(shí)間5年以下的，且沒(méi)有清晰的職業(yè)定位的

其實(shí)我們常說(shuō)工作的前5年大家差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會(huì)在5年之后逐漸拉開(kāi)。那么其實(shí)我們應(yīng)該在第三年的時(shí)候就要開(kāi)始考慮幾個(gè)問(wèn)題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個(gè)組織是否適合我。那如果這三個(gè)問(wèn)題你都沒(méi)有明確的答案，那么建議你停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢(qián)的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個(gè)穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，其實(shí)建議你可以作為一個(gè)選擇，畢竟這是一個(gè)任何公司都需要，而且可以從事一生的工作，那么你適合考一個(gè)人力證書(shū)。

即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個(gè)起點(diǎn)，你必須慎重選擇。杜絕什么“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，請(qǐng)對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。每個(gè)人的第一份工作對(duì)其人生影響是最大的。如果你的所學(xué)專(zhuān)業(yè)是管理類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)的那再好不過(guò)，人力資源這個(gè)崗位你一定如魚(yú)得水。其實(shí)我們選擇第一份工作無(wú)非考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)。所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書(shū)，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專(zhuān)員，最高到HRD人力總監(jiān)，你的晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門(mén)，至于選擇公司，當(dāng)然是有相關(guān)從業(yè)證書(shū)競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)。

人力資源在職人群

如果你是這類(lèi)人群，那么我不需要和你說(shuō)太多。你近3年的第一要?jiǎng)?wù)就是拓展足夠的晉升空間人力資源高級(jí)報(bào)考條件，無(wú)論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個(gè)最高級(jí)別的人力認(rèn)證證書(shū)，是你必不可少的。比別人多一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)籌碼，你就更勝一籌!

有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果你有創(chuàng)業(yè)打算，我可能給你說(shuō)的就不是證書(shū)的價(jià)值，而是管理人的動(dòng)機(jī)與科學(xué)。其實(shí)創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，一旦打怪升級(jí)到Boss階段，你需要面對(duì)的就是上百甚至上千的員工，這是無(wú)法用你們的兄弟感情去維系的。那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，公司部門(mén)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，維護(hù)公司元老其實(shí)都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)人力資源高級(jí)報(bào)考條件，說(shuō)的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊。