從2019年人力資源管理師改革以來(lái)，很多同學(xué)都沒(méi)搞明白人力資源管理師究竟改了什么？還值得去考嗎？

首先要說(shuō)的是，人力資源管理師退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，“退出”并不代表“取消”。而是由“職業(yè)資格評(píng)價(jià)”改為“職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定”。給大家總結(jié)一下，這次改人力資源管理師革究竟改了什么。

人力資源管理師證書

1.全國(guó)統(tǒng)一鑒定變成全省（市）統(tǒng)一鑒定

根據(jù)人社部相關(guān)通知安排人力資源管理師是逐級(jí)報(bào)考的嗎，自2019年起，將人力資源管理師調(diào)整為全省統(tǒng)一鑒定，新考考生可報(bào)名參加鑒定。這就意味著每個(gè)省都可以自己組織報(bào)考時(shí)間，為考生提供更多機(jī)會(huì)。

2.跨級(jí)報(bào)考改為逐級(jí)申報(bào)

改革前，報(bào)考人力資源管理師等級(jí)證書，只要滿足單一等級(jí)報(bào)考條件即可報(bào)考。比如：沒(méi)有三級(jí)證書，但是滿足二級(jí)的報(bào)考條件就可以直接報(bào)考二級(jí)證書。

改革后，報(bào)考資格變得嚴(yán)格，沒(méi)有四級(jí)證書就不能申考三級(jí)，沒(méi)有三級(jí)證書就不能申考二級(jí)。對(duì)于報(bào)考人力資源管理師的同學(xué)來(lái)說(shuō)需要花費(fèi)的時(shí)間和精力更多了。

3.取消工作證明和結(jié)業(yè)證書

人力資源管理師改革后，取消了工作證明和結(jié)業(yè)證書，大部分的省份要求報(bào)考考生提供手簽的工作承諾書即可，這一點(diǎn)給考生提供了很大的便利，終于不需要再找公司蓋章開證明了。

改革后人力資源管理師還值得去考嗎？

答案當(dāng)然是肯定的。

首先，人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量。

其次，從人力資源和社會(huì)保障部在2020年關(guān)于《水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄有關(guān)政策的解讀》中可以了解到：

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，將技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可和檢驗(yàn)，這是推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變、形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機(jī)制的一場(chǎng)革命，有利于破除對(duì)技能人才和弘揚(yáng)工匠精神的制約人力資源管理師是逐級(jí)報(bào)考的嗎，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。對(duì)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善職業(yè)教育制度，推進(jìn)我國(guó)從技能大國(guó)向技能人才強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，更好地支撐中國(guó)制造2025戰(zhàn)略、中國(guó)制造走向中國(guó)創(chuàng)造具有重大意義。

人力資源管理師依然是這個(gè)行業(yè)必考的證書，而且國(guó)家在人力資源缺口依然很大，未來(lái)的職業(yè)發(fā)展也擁有更廣闊的空間。