2022年福建二級人力資源師考試科目是什么

【2022年二級人力資源管理師報考指南各方面匯總】

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“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多福州人力資源都什么時候考試，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀福州人力資源都什么時候考試，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實操”即“技能操作”，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。

例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現場抽簽答辯。

二級人力資源管理師考試科目：

企業人力資源管理師考試科目有基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理;人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業技能》和《綜合評審》。

人力資源管理師教材剛從第三版改版到第四版，具體的改版內容和對比解析可以參考：二級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總

二級人力資源管理師考試科目備考建議：

1、考前積極準備，多看教材和考試大綱，再通過做真題和模擬題、考點練習等習題來摸清每年的考點及重點內容。真題重復率還是很高的

2、多刷題，自己的解題思路會更清晰，解題的技巧越來越好。實踐中出真知，好的備考經驗也可以根據自己的經驗摸索出來。

3、多總結錯題，失敗乃成功之母，一定要在錯題中總結經驗

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