【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查差異化戰略的人力資源需求。實施差異化戰略的組織，人力資源管理重點是激勵創新。為實現這一戰略要點，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項正確，C選項錯誤。BD選項屬于成本領先戰略的內容。參見教材P60

13.關于戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的區別，錯誤的陳述是( )。

A.戰略性人力資源管理的創新是迅速、主動、整體的

B.傳統的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點

C.傳統的人力資源管理的經濟責任是投資中心

D.戰略性人力資源管理人員的角色一般是辦事員、變革的領導者和發起者

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考查戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理的差異。傳統的人力資源管理的經濟責任是成本中心，而戰略性人力資源管理的是投資中心。因此選C。參見教材P61表4-1

14.按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于日常/操作，同時關注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是( )。

A.變革推動者

B.戰略伙伴

C.管理專家

D.員工激勵者

【正確答案】：C

【答案解析】：按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于日常/操作中級經濟師歷年真題及答案下載，同時關注過程的人力資源管理者在組織中扮演的角色是管理專家。參見教材P63圖4-2

15.關于人力資源管理人員的職權，正確的陳述是( )。

A.擁有完成生產和銷售等實際業務的下屬

B.開發員工的工作潛力

C.協助組織最高管理層確保人力資源方面的戰略、目標、政策和各項規定的實施

D.人力資源經理屬于直線經理

【正確答案】：C

【答案解析】：選項A屬于直線經理的職權，選項B屬于直線經理的人力資源管理職權，選項D的正確表述是“人力資源經理屬于職能管理者”。參見教材P65

16.關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是( )。

A.對人力資源部門的績效評價包括對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分

B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無需設置中間變量指標，可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查人力資源部門的績效評價。人力資源管理部門的工作成效中級經濟師歷年真題及答案下載，一般很難直接體現在組織的經營績效上，往往需要通過中間變量的轉化。因此選D。參見教材P67-68

二、多項選擇題

1.組織中人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是( )。

A.價值

B.稀缺性

C.效益性

D.不可替代性

E.不可模仿性

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：組織中人力資源管理滿足企業優勢資源的條件是價值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。參見教材P56

2.戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。

A.員工培訓

B.管理變革

C.特殊能力的開發

D.改變結構和文化

E.組織績效和業績

【正確答案】：BCDE

【答案解析】：戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于改變結構和文化、組織績效和業績、特殊能力的開發、管理變革。參見教材P57

3.目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有( )。

A.管理層的價值觀

B.行業的競爭程度

C.對待風險的態度

D.人力資源服務外包的可能性

E.員工技能的性質

【正確答案】：ACDE

【答案解析】：目前并非所有的組織愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有管理層的價值觀、對待風險的態度、員工技能的性質、人力資源服務外包的可能性。參見教材P57

4.在戰略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰略與企業戰略間的匹配屬于( )。

A.內部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.縱向整合

E.橫向聯合

【正確答案】：BD

【答案解析】：外部匹配又稱為縱向整合，指的是人力資源戰略與企業戰略之間的關系。參見教材P58

5.舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配類型包括( )。

A.內部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.縱向整合

E.橫向聯合

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內部匹配也稱作“橫向聯合”。參見教材P58

6.與內部成長戰略相關的戰略性人力資源問題是( )。

A.裁員戰略

B.制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工

C.適應市場需求，改變現有員工的晉升和發展的機會

D.對不同組織的人力資源管理體系進行合并

E.保證快速成長時期依然能夠繼續保持質量和績效標準

【正確答案】：BCE

【答案解析】：選項AD屬于與外部成長戰略相關的關鍵戰略性人力資源管理問題。參見教材P59

7.根據人力資源管理者的六項角色模型，處于金字塔基部的是( )。

A.可信賴的行動家

B.文化管理者

C.業務聯盟

D.戰略變革設計者

E.日常工作戰術家

【正確答案】：CE

【答案解析】：根據人力資源管理者的六項角色模型，業務聯盟和日常工作戰術家處于金字塔基部。參見教材P64

8.優秀人力資源專業人員應具有的能力特征有( )。

A.專業知識

B.業務知識

C.實踐職能

D.管理變革能力

E.領導職能

【正確答案】：ABD

【答案解析】：優秀人力資源專業人員應具有的能力特征有專業知識、業務知識、管理變革能力。參見教材P64

9.在員工關系管理中，非人力資源管理部門的職責有( )。

A.提出員工職業生涯發展的建議

B.直接處理員工的有關意見

C.具體實施企業文化建設方案

D.建立溝通的機制和渠道

E.受理員工的各種意見

【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項DE屬于在員工關系管理中人力資源管理部門的職責。參見教材P67續表4-2

10.關于舒斯特提出的人力資源指數的陳述，正確的是( )。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標

B.它能夠反映組織的環境氣氛狀況

C.它由人力資源管理部門費用占總經營費用的比重等6項指標構成

D.它無法說明企業的人力資源績效

E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

【正確答案】：BE

【答案解析】：本題考查舒斯特提出的人力資源指數。AC選項都屬于人力資源有效性指數的內容。人力資源指數不僅說明了企業人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況。所以D選項錯誤。參見教材P70

【中級經濟師《人力資源》試題及答案解析】相關文章：

中級焊工考試題及答案04-28

關于小學語文試題及答案解析04-02

中級消防基礎知識試題及答案11-04

《岳樺》閱讀理解試題及答案解析06-19

張愛玲《牛》閱讀理解試題及答案解析06-15

讓信仰照亮現實閱讀試題及答案解析05-22

教資模擬試題參考答案解析02-07

豐子愷《吃瓜子》閱讀理解試題及答案解析06-15

南鄉子閱讀試題訓練（附答案和解析）06-26

季布為奴閱讀試題及答案解析06-16