（二）崗位職責(zé)和任職條件

科久置業(yè)公司 營(yíng)銷策劃部部長(zhǎng)

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)編制公司開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)編制年度項(xiàng)目投資計(jì)劃、銷售計(jì)劃、回款計(jì)劃、營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算等，并執(zhí)行實(shí)施；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期談判、土地競(jìng)拍等工作；

4.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目前期的策劃、可研、立項(xiàng)、方案設(shè)計(jì)等工作；

5.負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目營(yíng)銷推廣活動(dòng)策劃方案；

6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期、中期、后期相關(guān)權(quán)證辦理；

7.負(fù)責(zé)對(duì)接營(yíng)銷、廣告、策劃等服務(wù)供應(yīng)商；

8.負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目報(bào)規(guī)報(bào)建手續(xù)；

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目營(yíng)銷中心和營(yíng)銷人員的管理，并提出考核建議；

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.普通高等教育全日制本科及以上學(xué)歷，持有經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)類中級(jí)及以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書，年齡在40周歲以下（1982年6月16日后出生）；

2.建筑規(guī)劃、市政規(guī)劃、國(guó)土空間規(guī)劃、傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè)；

3.具有大中型企業(yè)擔(dān)任部門正職（片區(qū)銷售總監(jiān)等）及以上職務(wù)5年以上經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)行業(yè)營(yíng)銷策劃、銷售管理等工作5年及以上經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉房地產(chǎn)銷售行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，具有敏銳的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)鑒別能力；

5.熟悉商品房定位策劃、營(yíng)銷策劃推廣流程、銷售管理流程、客戶服務(wù)流程；

6.具備良好的職業(yè)道德、較好的文字功底；熟練操作及運(yùn)用各類辦公軟件；

7.具有較強(qiáng)的對(duì)外溝通交流能力以及解決問(wèn)題的能力；

8.能力特別優(yōu)秀者，學(xué)歷、專業(yè)、職稱、任職經(jīng)驗(yàn)等條件可適當(dāng)放寬。

三、選聘對(duì)象

（一）招聘對(duì)象：符合招聘基本條件及崗位任職要求的所有人員。

（二）招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)招聘。

四、選聘流程

本次招聘測(cè)試分為筆試和面試。筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。采取百分制計(jì)分辦法折算應(yīng)聘人員的最終成績(jī)。招聘公告在市國(guó)資委官網(wǎng)、綿陽(yáng)人事考試網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布，符合條件的社會(huì)人士自主報(bào)名。

（一）延長(zhǎng)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間延長(zhǎng)至2023年7月14日17:00截止。

2.報(bào)名方式。凡符合條件的應(yīng)聘人員，通過(guò)鏈接，點(diǎn)擊進(jìn)入綿陽(yáng)科久置業(yè)有限公司求職頁(yè)面，按照要求填報(bào)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并將居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證書以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的掃描件上傳至附件欄內(nèi)。

3.資格初審。集團(tuán)黨群人事部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審截止時(shí)間：2023年7月19日17:00，由集團(tuán)黨群人事部在3個(gè)工作日內(nèi)電話通知初審合格人員綿陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，未通過(guò)資格初審的人員不再另行通知。

（二）筆試安排

符合應(yīng)聘崗位任職資格人員參加筆試。筆試試題由黨群人事部選聘第三方機(jī)構(gòu)出題，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拆封使用，黨群人事部、紀(jì)檢監(jiān)察部、用人單位各派1人監(jiān)考。筆試開(kāi)考比例原則上為崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘者人數(shù)1:3。筆試成績(jī)?cè)谑袊?guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

（三）面試安排

原則上筆試成績(jī)前5名參加面試。面試采取演講答辯的方式進(jìn)行，應(yīng)聘者通過(guò)PPT演示介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位工作的設(shè)想，并就考評(píng)組提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。面試成績(jī)由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日。

五、資格審查

受理應(yīng)聘人員報(bào)名后，嚴(yán)格按照本公告設(shè)定的資格條件進(jìn)行審查，資格審查貫穿本次招聘全過(guò)程。應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考綿陽(yáng)市人事考試網(wǎng)，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件的應(yīng)聘人員，一律取消應(yīng)聘資格。

六、背景調(diào)查與體檢

（一）體檢：根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘職位與應(yīng)聘人員1:1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象；體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

（二）背景調(diào)查：體檢合格者，由第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)開(kāi)展背景調(diào)查。

因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格、背景調(diào)查不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

七、決定錄用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究，報(bào)集團(tuán)黨委審議后，確定擬錄用人選，黨群人事部將電話通知擬錄用人選，未定為擬錄用人員不再另行通知。擬錄用人選由黨群人事部在市國(guó)資委官網(wǎng)、科發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于3個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)舉報(bào)和監(jiān)督，公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)及簽訂勞動(dòng)合同。

八、紀(jì)律要求

（一）對(duì)弄虛作假的應(yīng)試人員，一經(jīng)查證屬實(shí)，均取消遴選資格。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，接受集團(tuán)員工監(jiān)督，對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）應(yīng)試人員應(yīng)保證通訊暢通，因通訊不暢導(dǎo)致的相應(yīng)后果由其本人自行承擔(dān)。

九、本公告內(nèi)容解釋權(quán)歸科發(fā)集團(tuán)所有

咨詢電話：科發(fā)集團(tuán)黨群人事部：（0816）6331619

監(jiān)督電話：科發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室：（0816）6339673

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919

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