人力資源是每個公司的必備部門，隨著我國職場環境不斷規范，對人力資源崗位的要求也越來越專業規范。但是仍然有很多公司的人事卻沒有人力資源管理師的證書，工作也只是停留在文員、前臺階段。

一、那么人力資源管理師師證書真的重要明嗎？

所謂人力資源證書所謂的人力資源管理師指的是通過考核并獲得國家職業資格證書，可以從事人力資源規劃、招聘、培訓以及績效和薪酬福利管理等工作。雖然目前仍有一些小公司的HR沒有這個證書，相信在未來更專業話的要求下，相信人力資源管理師證書會成為從事人力資源工作的必備之物。

二、人力資源管理師的四個等級

在這里向大家普及一下廊坊人力資源二級考試，我國的人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。最往下級別越高，前景也更加可觀！

三、人力資源管理師報考條件全析

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作1年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

總的來說四級企業人力資源管理師證書報考條件最少，相對來說作用也最小。而且需要明白的是人力資源管理師目前是可以跨級考試的，只要符合相應的報考條件就可以報考，所以在這里建議大家從三級的報考條件開始看。

三級人力資源管理師報考條件：

1、連續從事本職業工作6年以上。

2、專科學歷+3年工作經驗；本科學歷+1年工作經驗。

課程考試內容：

人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

資格認證：

由勞動和社會保障部統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核發相應等級的《中華人民共和國職業資格證書》，此證書全國通用。

二級人力資源管理師：

1、連續從事本職業工作13年以上

2、三級證書/本科學歷+5年工作經驗

3、本科學歷+三級證書+4年工作經驗

4、碩士學歷+2年工作經驗。

課程考試內容：

人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

一級人力資源管理師：

1、連續從事本職業工作19年以上

2、二級證書+3年工作經驗+培訓結業證

3、二級證書+4年工作經驗。

考試時間

每年上半年和下半年各舉行一次。

考試形式

分為理論知識考試和專業能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制廊坊人力資源二級考試，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。