新的一年才剛剛開始

先定一個最容易實現的小目標吧

比如考個證書

既能提升工作能力，又能獲得高含金量的證書

機位更多，升職加薪的希望也更大

小葉馬上為大家安排上

當前最熱門的證書——人力資源管理師

人力資源管理師現在有兩個證書可以考，一個是人力資源管理師職業技能等級認證，一個是人力資源管理師職稱考試。很多人都應該是第一次知道有兩個人力資源管理師證書可以考，那這兩個證書之間到底是怎么回事呢，有什么區別，哪個證書的含金量更高，做HR的到底該考哪一個證書好呢？下面就一起來了解一下吧。

證書介紹

人力資源管理師技能等級認證

為了促進深化“放管服”改革要求，加快政府職能的轉變，推動建立以市場為導向、以職業技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。2020年9月30日以后，人力資源社會保障部和職業技能鑒定中心將不再組織人力資源管理師國家職業資格考試，將推動實現由用人單位和第三方機構開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。

人力資源管理師職稱認證

人力資源管理師職稱，是指經濟師方向的人力資源管理師。在（人社部發（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業命名”。

人力資源管理師職稱是經濟領域一個以考代評的職稱，實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準。

證書的主要區別

01

側重點不同

人力資源管理師技能等級認證

課程內容主要對人力資源的六大模塊進行系統的講解和學習二級企業人力資源管理師 職稱，即：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。

是單純的崗位技能鑒定證書，更側重于單純的人力崗位的人事工作。

人力資源管理師職稱認證

學習內容包括經濟基礎和人力資源管理專業實務兩個部分。

經濟基礎課程內容：法律制度、合同的訂立、財政管理體制、公共物品與財政職能、會計報表的概念、資產負債表、財政收入的含義與分類、稅收、履行和終止等。

人力資源管理專業實務課程內容：戰略性人力資源管理及其實施過程、人力資源規劃及其供求預測、培訓與開發的組織、勞動關系、職業生涯管理、就業與失業、領導風格與技能、領導決策、需要、動機與激勵、激勵理論、特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預算控制等。

是經濟領域一個以考代評的職稱，是集人力、經濟、財務、稅收一體化復合型人才。更側重經濟管理，在人事管理層次上，為企業經濟管理提供服務。

02

報考政策不同

人力資源管理師技能等級認證

共設置四個等級，分別是一級、二級、三級和四級，從最低四級開始實行逐級報考政策。

人力資源管理師職稱認證

共設置四個等級，分別是初級、中級、高級和正高級，目前初級和中級采取的是以考代評的考核方式，只要符合條件可以直接跨級別報考中級。

03

證書頒發單位不同

人力資源管理師技能等級認證

人力資源和社會保障部監管的第三方社會培訓評價機構

人力資源管理師職稱認證

人力資源和社會保障部

04

其他不同

報考方式不同、考試時間不同、考試科目不同、考試形式不同

含金量怎么樣

人力資源管理師技能等級認證

人力資源管理師考試雖然改革，組織考試和頒發證書的單位發生了變化，但是證書的含金量不變，是從從業者求職就業、升職加薪的重要參考依據，是專業能力的有效證明。考取證書以后還是可以領取職業技能補貼，證書查詢網址仍然是國家職業資格工作網。

人力資源管理師職稱認證

是從業者求職就業、升職加薪、職稱評定的重要參考依據，是專業能力的有效證明。考取證書以后可以抵扣個稅、申請入戶（各地區入戶政策不同，以落戶所在地政策規定為準）、領取專業技術職業技能補貼（各地區補貼政策不同，請先咨詢社保購買所在地區的就業局）、考取高級職稱退休養老金增加10%。

考哪個證書好

但從證書的作用和含金量來說，這兩個證書都是一樣的。站在從業者的角度來看，主要是看個人的職業規劃，小編建議大家可以從報考政策及學習內容兩個方面來考慮。如果既想學習掌握更多人力資源管理實操技能，又想要全面提升，未來有更好的發展，那就建議兩個證書一起考。

這兩者本身就是一種相輔相成的關系，前者為后者做鋪墊，奠定牢固的專業基礎，而后者為前者提供更多的知識補充，因此，雙證合報，能完善知識架構二級企業人力資源管理師 職稱，全面提升個人能力。