本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。2019年全國(guó)自考365人力資源管理師就業(yè)前景。
人力資源管理就業(yè)前景
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。
人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。低分也能上本科，歡迎就讀長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)的人力資源管理自考本科專業(yè)
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：
第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。
人力資源管理師工作范圍劃分
一、人事部門、人力資源部門
這是最常見的人力資源相關(guān)工作，也是大多數(shù)人理解的或接觸的人力資源工作。這種類型的工作又可劃分為兩大類型：
（一）中小企業(yè)的人事工作
對(duì)于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實(shí)并不復(fù)雜，也不高深。這點(diǎn)很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時(shí)，重點(diǎn)一定是做業(yè)務(wù)。這個(gè)階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）這類工作的特點(diǎn)是繁雜、瑣碎，說得不好聽點(diǎn)是技術(shù)含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實(shí)并沒有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識(shí)和相關(guān)手續(xù)等。老實(shí)說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時(shí)間，勤快點(diǎn)、用心點(diǎn)，不用多久就可以勝任。
（二）大中型企業(yè)人力資源管理工作
隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會(huì)使得企業(yè)的活動(dòng)效率降低，達(dá)到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。對(duì)于這類大中型企業(yè)呢，同樣要分情況：
1.壟斷型國(guó)企/事業(yè)單位,壟斷國(guó)企和事業(yè)單位由于沒有競(jìng)爭(zhēng)壓力或壓力較小，對(duì)管理自然也沒有那么高的要求，大多數(shù)還是事務(wù)性的工作為主。當(dāng)然，由于規(guī)模擺在那里，人力資源管理還是會(huì)有分工和模塊。常見的包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等。但是，這些不同模塊的工作其實(shí)也沒有很高的專業(yè)性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的發(fā)布、篩選和簡(jiǎn)單面試及入職手續(xù)辦理。培訓(xùn)更多的是培訓(xùn)的組織和實(shí)施，比如了解部門培訓(xùn)需求、聯(lián)系外部講師、組織培訓(xùn)、寫寫培訓(xùn)總結(jié)之類的。績(jī)效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的績(jī)效整體方案都由你來設(shè)計(jì)。薪酬更多的也是計(jì)算和發(fā)放工資，勞動(dòng)關(guān)系的話主要是合同、員工活動(dòng)、離職手續(xù)辦理等。
2.競(jìng)爭(zhēng)性民企、國(guó)企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)，這類企業(yè)由于較大的組織規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)壓力，開始對(duì)人力資源管理有相對(duì)高的要求，希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵(lì)人、培育人、留住人。模塊的分工還是大體和上一類相同。
方向：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞資關(guān)系等級(jí)別：
晉升通道：專員、主管、經(jīng)理/部長(zhǎng)、HRD、副總監(jiān)
人力資源管理師考試內(nèi)容
理論知識(shí)
人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作，一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
專業(yè)能力
作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
2019年全國(guó)
自考365人力資源管理師就業(yè)前景。懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。
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