在日常工作中，人才、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心人力資源管理師能自己報名，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

可以看出，這個是統(tǒng)一的，分為四個級別，合格是由人力資源和社會勞動部頒發(fā)的，是認(rèn)可的。過去幾年，逐步取消了200多種職業(yè)資格，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理值得認(rèn)可的，有一定的含金量，本身是有用的。lxcyccc

人力資源管理師作用分析:

含金量:《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格才能上崗。

進(jìn)入心儀公司的機(jī)會:有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗和能力，才能從事這個級別的崗位，進(jìn)入心儀的公司。

了解人力資源行業(yè)知識:對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學(xué)習(xí)中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。

完善知識結(jié)構(gòu):如果你有一定的工作經(jīng)驗，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個思維誤區(qū)。通過這次的學(xué)習(xí)，可以讓你工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。

可以領(lǐng)補(bǔ)貼:越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性人力資源管理師能自己報名，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補(bǔ)貼。