中國人從來有忠君思維，說的刺耳這是古文化傳統，說的直接點即是奴性。

1、把持上司快樂喜愛

有了第一條的根柢，你即可以琢磨怎樣把持部屬了。但有點需要大白，對部屬的把持一定是悄沒生息的，是走在鋼絲上的本事，決不能大張旗鼓，如果做的過度明顯被人發明，那你的職場之路就堪憂了。其實部屬并不在乎有沒有被人把持，因為職場上即是相互把持的關系。我們知道的大部分信息在貴陽招聘網都有詳細介紹，但部屬卻重面子，如果被部下把持這種變亂公之于眾，他們一定會殺雞儆猴的。那怎樣把持部屬呢？自古以來，有很多很多這樣的例子。而至多見的辦法，即是把持部屬的快樂喜愛。每個人都有自己的愛好。有貪財的，有好色的，有貪杯的，甚至有愛好事變的。但不管怎樣樣，是人就會有快樂喜愛，有快樂喜愛即可以被把持。招聘重慶招聘網很多關于類似的信息，但是，你決不可混淆“把持”和“交換”這兩個概念。例如說你給一個貪財的部屬送了筆錢，然后換回升職。這不是把持，而是交換。你用錢換來了職位。什么是把持呢？例如你部屬最愛好別人勤懇事變，而你把持這一點打擊對手，使合作者不得翻身。你無需付出什么，卻可以讓部屬替你達成目的，這才是把持。只要你摸清部屬的快樂喜愛，那剩余的事變就很容易了。凡是忤逆他快樂喜愛的人或變亂，一定會遭到嚴懲。凡是恭敬和跟隨他快樂喜愛的人，一定會嘉獎。

2、將上司綁上自己的戰車。

這句話大要會讓很多人迷惑不解。從來只需部下被綁入部屬戰車，又怎樣大要反曩昔呢？但究竟無絕對，一個職場妙手徹底可以做到反客為主，將部屬和自己牢牢綁在一起。這個辦法的前提，是你長期對某個部屬效忠，并獲得極大的相信，乃至于全數職場上都懂得你是部屬的人。我們會在昆明人才網了解更多類似信息，到這個時候，部屬本質已成為你的神主牌。不管你做什么，都會被當做是你部屬的意義。歷史上那些狐假虎威的例子都是這樣發生的。別把狐假虎威當成一個壞詞，我們會在株洲民企人才網了解更多類似信息，在職場上，能夠達到目標又不違法的辦法即是好法子?？梢园殉植繉俚臋鄤荩@叫借勢，一樣是你對部屬效忠的報酬那又怎樣把部屬綁進自己戰車呢？例如你犯下錯，你部屬必定有兩個決議，大要是大義滅親把你斷送掉以保全自己。別的一個辦法是與你綁在一起，共同扛。如果你犯的錯充沛大，那慶賀你，一般而言部屬都會決議第一個既是斷送你保全自己。而這時候候候，你必須讓部屬和你犯的錯誤發生關系。達到這個目的并不復雜，以你泛泛的立場，人們一般都會把變亂和你部屬聯系起來。詳見：