【課程背景】:隨著勞資法律法規的完善,法律環境對于員工權益保護力度的加大,企業大多員工簽訂了無固定期限勞動合同,一方面穩定了勞動關系,另一方面也加大了企業用工風險,不重視勞資法規的學習,不懂得將法律、制度與人性化管理理論結合起來管理員工,不僅會損害員工利益,也會使企業的合法權益得不到保障。

為了推動企業人力資源管理人員學習勞資法律規范,同時也為擬從事HR管理工作的人員打下勞動法務工作基礎,為此人力資源和社會保障部培訓中心與北京匯詮恒國際教育咨詢有限公司合作推出《人力資源法務咨詢師》核心課程培訓項目,越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的認證,就越能減少職業風險的同時,為自己的職業發展搶占先機,為職業生涯帶來有力的保障。

【主辦機構】

?人力資源法務咨詢師項目管理辦公室

?江蘇吳鼎律師事務所(蘇州)課程培訓基地

【培訓收益】

?人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發人力資源法務咨詢師崗位能力證書。全國通用、官方網站查詢edu.mohrss.gov.cn

?課程注重實用,主講老師多年的辦案經歷,積累了大量的案例高級人力資源法務師,從實踐中總結經驗和教訓,為企業勞動用工風險與應對措施提供最直接的幫助和指導,為企業人力資源管理工作中實際碰到的問題提供精細、準確的法律條款依據,以及合理規避風險的技巧與方法,讓你的工作立刻變得得心應手。提供現場上課的電子教材供日常參考與學習。

?老師講授的經典案例,實際運用中操作技巧的獨門傳授,現場學員疑難案例解答為學員提供實實在在的幫助,通過學習立刻讓你提升職業能力,讓上司對你刮目相看,成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。

?免費電話咨詢服務。

【證書式樣】

【課程設置】

模塊一、勞動合同風險管理

重點內容:從員工招聘、簽訂勞動合同時的條款設計、合同簽訂時、履行合同、解除合同、終止合同時必須注意的法律問題與企業證據設計技巧。

模塊二、考勤工資法律風險管理

重點內容:有關工資、工時的法律規范,與員工工資約定,工資結算、發放、各類假期計算必須主要的法律問題和管理技巧,積極預防糾紛。

模塊三、工傷與社會保險風險管理

重點內容:工傷認定、鑒定、工傷待遇支付,工傷爭議預防與處理,醫療保險、失業保險等企業社會保險相關的法律規范與日常管理工作。

模塊四、勞動爭議風險管理

重點內容:企業規章制度建設的法律要求與應對策略,勞動仲裁部門的會議紀要,法院司法解釋,勞動爭議協商處理程序,企業必備法律知識與管理技巧。員工關系管理趨勢—勞動合同與心理契約的完美結合。

【課程特色】

通過案例與法律條款相結合的方式講解高級人力資源法務師,淺顯易懂,將人力資源管理涉及的法律、法規、政策、司法解釋結合起來并與大量合同文本、制度、表格范例制作成電子教材,便于學員直接運用于日常人力資源管理工作。

【適合學員】

?人力資源管理從業人員;

?工會干部、員工關系管理人員;

?企業各部門主管、法務人員;

?企業高層管理人員;

?人力資源公司從業人員;

?勞動行政部門的相關工作人員。

?法律、人力資源管理相關專業的人員

【報考條件】從事人力資源工作,人力資源相關專業,各企業高級管理人員、各部門主管或有致于從事人力資源行業者均可報名

【主講老師】

【收費標準】 全國統一收費: 2800元/人(含培訓費,教材費、考試費、證書費),均無其他額外費用。

【課程安排】 常年招生滿額開班循環上課,共4天課程,周六或周日上課,學習結束安排考試。

【其他說明】 國際認證協會IPA主辦的《國際注冊高級人力資源法務師》國際注冊職業資格證書培訓與認證。該認證在人力資源和社會保障部全國人才流動中心專業人才庫備案,并頒發《高級人力資源法務師》入庫證及注冊卡。國內國際際通用,終身有效,進入外企從事人力資源管理工作必備。

《國際注冊高級人力資源法務師》共8天課程,費用4500元,前面4天勞資法律課程,后面4天課程將人力資源各大管理模塊與法律結合運用,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬設計等環節法務管理,提供各環節法律法規、各項工作制度文本表單。

【報名方式】

?報名地址:蘇州市吳中區寶帶西路國貿大廈九樓908室(上課地點)