暗示面試成功的6大特征。
面試對于求職者是很關(guān)鍵的。我們可以通過一些特征來判斷面試成功幾率。
特征一是面試官熱情主動地向你介紹公司，在面試的時候，很少有面試官會主動并且熱情地介紹公司，如果遇到面試官不僅熱情地向你介紹公司的各種成果，還親自帶你參觀了辦公環(huán)境，那么你的面試可能有戲。
特征二主動詢問到崗時間，與你確認(rèn)到崗時間的話，代表這次面試已經(jīng)算是成功了一半。而問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，愿意再看看到崗時間。
特征三是面試官主動留下聯(lián)系方式，那么就證明面試成功的幾率很高了，就回去等好消息吧。
特征四是當(dāng)場約定下次面試時間，很多企業(yè)的面試都是有兩輪的，第一輪由HR負(fù)責(zé)，如果在這一輪，你給HR留下了良好的印象，HR當(dāng)場就跟你約你下一次的面試時間，那么這次面試肯定是有戲的，但是還得做好充分的準(zhǔn)備，拿下第二輪面試才行。
特征五是面試官主動詢問薪資要求，證明你前面的面試還是讓面試官十分滿意的，他愿意聽聽你給出的薪資要求，決定要不要錄用你。
特征六面試時間長，面試時間長，證明你和面試官聊得愉快，比較聊得來，算是給面試官留下了不錯的印象，這也是面試成功的征兆。這就是關(guān)于面試成功的六大特征。
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