兩者還是有一定區(qū)別，不過退休后的政策可以一樣了。現(xiàn)在很多地方有這樣的政策，但是在執(zhí)行上因為每個單位的情況不一樣，所以很多基本不執(zhí)行。
不過，現(xiàn)在很多地方出臺的退休政策，高級人力資源師等同于高級職稱，是可以享受一樣的待遇，因為這個是統(tǒng)一的，因此較容易執(zhí)行。
1、?對于以后從事人力資源管理崗位的人有用，其他的崗位沒用。所以關(guān)鍵在于自己的職業(yè)規(guī)劃，要從事什么職業(yè)。
2、從事這個職業(yè)的最低準入為助理人力資源管理師，即人力資源管理師（三級），若準備從事人資行業(yè)的畢業(yè)生具備此證書，想去一些大城市的大型企業(yè)同等條件下是有優(yōu)勢的，小企業(yè)也比較親睞持證上崗人員。
沒有補貼，人資三級太多了，人資一級在退休后可以領(lǐng)國家特殊津貼
不能夠漲工資，過去原人事部是不承認的。事業(yè)單位工資表格職稱欄目沒有這個人力高師。
普遍理解：這個是市場化的，誰承認誰發(fā)工資。
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