績效考核（Performance Examination）是對員工完成工作目標的好壞進行評估，是晉升、轉崗、加薪、獎勵的重要依據；也是激勵員工的重要手段。它可以幫助企業實現戰略目標，提高管理效率，降低人工成本，并建立公正客觀的晉升和獎懲機制。

績效考核一般分為兩個層面：管理績效考核和員工績效考核。管理績效考核通常是指部門和公司的整體績效考核，而員工績效考核則是對公司每個具體崗位的員工進行的績效評價。

此外，績效考核的結果主要用于：確定獎金分配、員工晉升和調整崗位依據、確定工資增減，同時對員工進行培訓、為員工今后職業發展提供建議等。

以上內容僅供參考，建議閱讀企業相關文件或咨詢公司負責人，以獲取最準確的信息。

績效考核是企業管理中常用的一種手段，用于評估員工的表現并激勵員工提高工作質量。關于績效考核的最新變化，目前沒有明確的官方信息。

不過，隨著企業管理的不斷發展和變化，績效考核的方式和標準也在不斷調整和變化。一些可能的趨勢包括：

1. 更加注重員工的全面發展：績效考核不再僅僅關注工作業績，而是更加注重員工的全面發展，包括技能提升、團隊合作、創新能力等方面。

2. 更加注重數據和事實：績效考核需要更加注重數據和事實的收集和分析，以便更客觀地評估員工的表現。

3. 更加注重溝通和反饋：績效考核需要與員工進行溝通和反饋，以便員工了解自己的表現，并得到相應的指導和幫助。

4. 更加注重員工的參與和反饋：一些企業開始讓員工參與到績效考核中來，以便更好地了解員工的需求和期望，從而更好地激勵員工和提高工作質量。

總之，績效考核的變化需要根據企業的實際情況和需求進行調整和改進，以便更好地發揮其作用。同時，也需要考慮到員工的感受和需求，以實現更好的績效管理和員工發展。

績效考核的注意事項包括：

1. 明確考核的目的和標準：考核的目的要具有明確性和具體性，避免員工產生誤解或做出不恰當的行為反應；

2. 確保考核標準是客觀的：盡量將主觀性的評價轉化為客觀的指標，以減少誤差；

3. 注意考核頻率：適當的考核頻率既不能過于頻繁，也不能過少，要根據實際情況而定；

4. 充分溝通和反饋：績效考核的結果要與員工進行充分溝通，使其了解自身需要提高的地方，同時對員工表現出色的地方也要及時給予反饋；

5. 注意考核的公開性：在考核過程中，要遵循公正、公平、公開的原則，確保考核的客觀性和公正性；

6. 結合企業實際：績效考核要結合企業的實際情況，不能照搬他人的經驗和方法，充分考慮企業的特點和環境因素；

7. 考核方法要科學：根據實際情況選擇合適的考核方法，盡可能采用多種考核方法，以提高考核的準確性和可靠性。

總之，在實施績效考核時，需要充分考慮員工的意見和反饋，確保績效考核的公正性和有效性。