（1）不符合崗位招聘條件的人員。

（2）全日制普通高校在讀學生，非應屆畢業生。

（3）現役軍人。

（四）在各級各類事業單位公開招聘中，因違反《事業單位公開招聘違紀違法行為處理規定》而被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案，且記入檔案期限尚未屆滿的人員。

（五）因犯罪受到刑事處罰并被開除公職的，因違反黨紀、政紀受到處罰期限尚未滿或者正在接受紀律審查和審查的，正在受到刑事處罰或者正在接受司法調查尚未有結論的。

（六）按照國家和省有關規定尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式工作人員。

（七）法律、法規規定的其他不準報考或者受聘為事業單位工作人員的。

應聘人員錄用后有《事業單位人事管理回避條例》第六條所列情形的，不得報考該職位。

四、招聘程序

（一）網上報名。自本公告發布之日起至4月7日24時，逾期不再接受簡歷投遞。應聘人員請在網上報名（報名專用郵箱：fdyzp@chzu.edu.cn）。 應聘材料文件夾按“崗位代碼（男/女）-畢業學校-姓名-擬聘輔導員”格式命名，壓縮包提交（壓縮后不超過10M）。應聘材料文件夾主要包括：①個人簡歷、身份證（正反面）、本科學歷及學士學位證、研究生學歷及碩士學位證（2024屆尚未取得的，提供教育部學籍核查報告及加蓋章的應屆畢業生就業推薦表；已在國外取得碩士學位的，提供教育部留學服務中心認證的《學歷學位認證書》）、黨員證（模板見附件，黨員所在基層黨組織加蓋章）、學生干部證（2024屆畢業生提供，模板見附件）、高校工作經歷證明及勞動（聘用）合同（非應屆碩士生，在校學習滿一年以上提供）本科院校工作經歷一年，工作經歷證明模板見附件，并加蓋工作單位人事部門印章），將以上材料按順序合并為一個PDF文件； ②《滁州學院應聘人員簡要信息表-姓名》excel版（見附件）。應聘人員保證以上提交的材料真實、準確、完整。古賢教育提醒您，更多招聘信息請關注公眾號高校人才招聘

（二）資格審查。學校將根據招聘條件對報名人員進行資格審查，確定參加現場資格核查和筆試人員名單，并在學校網站公布。未接到通知的報名人員，視為資格審查不合格，不再一一答復。

（三）現場資格核查。申請者須攜帶申請材料原件及復印件（復印件留存）到通知的地點進行現場核查。材料包括：（1）有效居民身份證；（2）黨員證；（3）學士學位證書；（4）研究生學位證書（2024屆畢業生尚未取得該證書的，提供教育部學籍核查報告及加蓋章的應屆畢業生就業推薦表；已在國外取得碩士學位的，提供教育部留學服務中心認證的《學位證書》）；（5）2024屆畢業生需提供學生干部經歷證明；（6）具有一年以上本科工作經歷的非應屆碩士生，需提供大專以上工作經歷證明（加蓋工作單位人事部門章）及勞動（聘用）合同。

不符合資格要求或未能提供所需文件的人員將被取消參加考試資格。

（1）機關、事業單位專職工作人員，還須按照干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意登記的證明。

（2）各職位應聘人數與計劃招聘人數比例未達到3：1的，將相應減少相應職位的計劃招聘人數，并及時在網上公布。

（四）考試考核。包括筆試、綜合能力測試、心理健康測評等。

1、筆試。總分為100分，考試時間為90分鐘。考試內容主要包括高校學生思想政治教育工作、學生管理與服務工作相關政策理論、輔導員專業能力知識等。根據筆試成績，按照各崗位考試人數與招錄計劃數3：1的比例確定綜合能力測試人選名單。若最后一名有多名考生筆試成績相同，則全部確定為綜合能力測試人選。

2、綜合能力測試。總分為100分，每人考核時間不超過15分鐘。主要考察應聘輔導員崗位人員的綜合素質和崗位技能。采用結構化面試和輔導員技能展示兩種形式，每項分數占50%。綜合能力測試最低及格分數為65分。低于最低及格分數者，不得進入后續階段。

各崗位最終考核分數按照筆試（40%）+綜合能力測試（60%）的計算原則確定，若最終分數相同，則優先考慮綜合能力測試分數較高的人選，若綜合能力測試分數仍相同，則進行補考確定最終人選，補考方案另行公布，最終結果將在學校人事處網站上公布。

3.心理健康測評。參加綜合能力測試的應聘人員將接受心理健康測評，測評結果將作為錄用的重要參考。

（五）體檢。體檢按照《關于進一步規范我省事業單位招考人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）有關規定執行。應聘人員須在學校指定的三級甲等綜合醫院進行體檢。體檢表為《安徽省事業單位招考人員體檢表》。體檢不合格的，學校將按照國家有關規定，拒絕錄用該應聘人員。

根據擬任崗位要求，采取多種形式，充分了解擬任人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配情況以及學習、工作和實際表現等，同時核實擬任人員是否符合規定的資格條件滁州學院分數線，提供的報考信息和相關材料是否真實準確，是否存在應當回避的情形。

根據《關于加快推進失信債務人信用監督和警示懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，檢查結束時，檢查對象仍為失信債務人的，視為檢查不合格。

（六）公示。學校經過考核、體檢、考察、校務會議審議等程序，確定擬聘用人選，并在學校網站公示7天，接受社會監督。

體檢、考察、公示期間，因資格審查不合格或個人退出而出現空缺的，按照規定程序和時限，在同一崗位應聘人員中按期末成績從高到低依次等額遞補，寧可有空缺，不可有不合格人員，每個崗位不得重復遞補。如應聘人員期末成績相同，則按綜合能力測試成績從高到低依次確定應聘人員。

（七）簽約聘用。擬聘用人員納入職業編制，經公示無異議或公示結果不影響聘用、體檢合格的，學校應將相關材料報送省人力資源社會保障廳，按規定辦理相關聘用審批手續。根據要求，本次聘用的輔導員須進駐“一站式”學生社區。對2024年7月31日前未提供招聘崗位所需學歷、學位證書、離職證明等相關材料的應聘人員，學校有權取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《關于轉發省人事廳關于全省事業單位試行人事聘任制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規定，事業單位新聘人員實行聘用合同制，應與用人單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期。試用期計入聘用合同期限，試用期滿者，正式聘用；未通過試用期者，予以辭退。古賢教育提醒您，更多招聘信息請關注公眾號高校人才招聘

五、其他事項

1、本次招聘將按照人事審查規定和保密回避規定組織實施，學校紀檢部門將加強監督，歡迎社會公眾和教職工監督，監督電話：0550-3512355。

（二）應聘人員應按照招聘要求投遞簡歷，對不符合學校招聘要求的應聘人員，學校不予錄用。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程的任何環節發現有違紀違規、材料不全、虛假信息或不符合招聘崗位要求的應聘人員滁州學院分數線，將隨時取消應聘資格或予以辭退，由此造成的一切后果由應聘人員自行承擔。

（三）本公告最終解釋權歸滁州學院人事處。