管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養優秀人才，也就成為管理者的重要任務。2020年美國新東方在線企業管理研究生院校排名。
1 Babson College (Olin)
2 Stanford University斯坦福大學
3 Massachusetts Institute of Technology麻省理工學院 (Sloan)
4 Harvard University哈佛大學
5 University of Pennsylvania賓夕法尼亞大學 (Wharton)
6 University of California Berkeley加州大學伯克利分校 (Haas)
7 The University of Texas at Austin德克薩斯大學奧斯汀分校 (McCombs)
8 University of Southern California南加州大學 (Marshall)
9 Indiana University,Bloomington印地安那大學伯明頓分校 (Kelley)
10 The University of Arizona亞利桑那大學 (Eller)
11 University of California Los Angeles加州大學洛杉機分校 (Anderson)
11 University of Michigan Ann Arbor密西根大學-安娜堡分校 (Ross)
13 Saint Louis University圣路易斯大學 (Cook)
14 Rice University萊斯大學 (Jones)
14 Syracuse University雪城大學 (Whitman)
14 The University of Chicago芝加哥大學 (Booth)
14 University of Virginia弗吉尼亞大學 (Darden)
14 University of Washington華盛頓大學 (Foster)
19 Columbia University哥倫比亞大學
20 University of Maryland College Park馬里蘭大學帕克分校 (Smith)
20 The University of North Carolina at Chapel Hill北卡羅來納大學教堂山分校 (Kenan-Flagler)
22 Northwestern University西北大學 (Kellogg)
23 New York University紐約大學 (Stern)
24 Brigham Young University楊百翰大學 (Marriott)
24 Marquette University馬凱特大學
24 Rensselaer Polytechnic Institute倫斯勒理工學院 (Lally)
24 Santa Clara University圣塔克拉拉大學 (Leavey)
【美國企業管理模式】
一、充滿“個人英雄主義”的團隊精神
英雄主義和個人主義的盛行，體現在美國企業的員工層面，尤其是公司的管理層，每個人在自己的崗位都是勤奮的上進的，對職責范圍內的工作做的很“精”，本著“我是最強的”觀念。而且這種原動力是一種發自內心的，而不是受制于組織強制性的規定或者壓迫。美國企業對“個人奮斗”的崇尚激發了員工的工作熱情，因此，員工更傾向于向縱深方向提升自己的職業技能，尤其是管理人員或管理部門的員工“精深”自己的本職工作，保證了美國企業內部各個崗位上都有合適的專業的人才在履行職責，這些在知識結構和職業素養上面“專精”于本職崗位的合格員工構成了企業的核心競爭力。如果一個企業的員工大多是各個領域都有涉獵卻淺嘗即止的“萬金油”型人才，必將直接導致企業在執行力和創新能力上面的欠缺，削弱企業競爭力。
二、“不講借口，只看結果”的高度執行力
美國特有的“實用主義”文化，保證了美國企業構筑高度執行力的可能。實用主義的特點在于，把實證主義功利化，強調“生活”、“行動”和“效果”，它把“經驗”和“實在”歸結為“行動的效果”，把“知識”歸結為“行動的工具”，把“真理”歸結為“有用”、“效用”、或“行動的成功”。
三，注重市場調研的“知識管理”
邏輯實證思維使美國人在進行發展規劃的時候非常重視前期的市場調研工作，以避免新產品或者新的營銷計劃不明原因地遭受失敗。管理者通過市場調研得到的信息和數據把營銷者和消費者聯系起來，用這些信息和數據用來辨別和界定營銷機會，產生、改善和估價市場營銷方案，監控市場營銷組織活動，改進對市場營銷活動的認識，幫助企業營銷管理者制訂有效的市場營銷策略。在確定市場調研對象時，對消費者根據其習慣、所處區域和生活形態等方面進行細分，因為只有研究好細分市場，企業才能夠提供專業化和個性化的服務。同時，企業也要研究消費者的消費趨勢變化情況，確定出未來階段要開拓的新市場，獲取更多的客戶資源。
四.冒險精神與創新意識強烈
人要生存就要敢于冒風險，就要勇敢地開拓進取，在探索中尋求人生之路。美國從社會到企業都非常注意扶植和培養那種對企業極為有利、對自己的理想堅定不移而又善于實現理想的創造性人才。在美國加州的“硅谷”，企業普遍推崇的理念是“允許失敗，但不允許不創新”，“要獎賞敢于冒風險的人，而不是懲罰那些因冒風險而失敗的人”，許多企業重金資助創新研究人員，并承擔研究風險，如果研究失敗，不僅不會受到譴責，而且還允許回到原來工作崗位，享受原來的待遇，這在美國是很有代表性的。在這種冒險精神和創新意識的影響下，美國社會自80年代后期，大量資本投向高風險高收益的高科技領域，成為90年代美國的信息產業起飛和經濟霸主地位再次確立的重要條件。也正是由于這種典型的創新文化，使美國的自然科學和管理科學領先于世界長達一個世紀之久。
五.重視人才
美國是世界上經濟實力最強的國家，也是吸引人才最多的國家。為了更多的吸引高層次人才，美國制定了許多優惠政策，并于1952 年和1965年先后兩次修改《移民法》，對有成就的科學家和高層次人才， 不論國籍、資歷和年齡，均實行“綠卡”制度，給予入籍優惠。在美國，憑借一技之長，一項技術創造或發明，可以讓一位創業者搖身一變而成為百萬、千萬富翁。許多人攜帶世界上最先進、最新式的技術或發明來到美國，給美國增添了巨大的財富。
【中國企業的管理模式】
（一）企業管理的內容和范疇。
（二）文化基礎。
（三）國情基礎。
（四）先進性和前瞻性。雙頭鷹式管理的特點：
1、一頭看政府，一頭看市場。
2、一頭看國內管理文化，一頭看國外先進管理方式。雙頭鷹管理模式綜合中西管理思想的優點和長處。一頭盯著較理性的西方先進管理思想及手段，一頭盯著較天性的中國古代管理思想、文化傳統。理性的管理包括科學的管理手段方法及制衡約束的組織制度，天性的管理包括西方的民主自由思想及中國儒家的統御思想觀念。當前是多變的年代，變是永恒的不變，任何已有的和常規的管理模式都將被創新的管理模式所取代，管理創新是管理的主旋律。
2020年美國新東方在線企業管理研究生院校排名。決策與執行能力。在民主時代，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。
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