招聘電梯一級建造師的一般是電梯安裝公司或電梯維護(hù)公司。崗位職責(zé)可能會包括：

1. 負(fù)責(zé)電梯安裝工程項(xiàng)目的組織實(shí)施，確保安裝工程進(jìn)度和質(zhì)量；

2. 協(xié)調(diào)解決電梯安裝過程中遇到的問題，確保安裝工作的順利進(jìn)行；

3. 負(fù)責(zé)安裝團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)，確保安裝團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作。

任職要求可能會包括：

1. 具備電梯安裝或相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，持有電梯一級建造師資格證書；

2. 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；

3. 具備出色的工程進(jìn)度把控能力和質(zhì)量意識；

4. 能夠適應(yīng)出差和加班。

招聘渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、專業(yè)論壇、人才中介機(jī)構(gòu)等。您可以在這些平臺發(fā)布招聘廣告或?qū)で笾薪闄C(jī)構(gòu)的幫助，以吸引合適的候選人。同時(shí)，您需要確保招聘過程合法合規(guī)，并保護(hù)公司和應(yīng)聘者的隱私和權(quán)益。

招聘電梯一級建造師的時(shí)間和地點(diǎn)取決于許多因素，包括公司需求、市場情況、人才供應(yīng)等。因此，我無法確切地告訴你“招聘電梯一級建造師的時(shí)間”或“招聘電梯一級建造師的具體步驟”。

不過，你可以考慮以下一般步驟：

1. 確定招聘渠道：查看相關(guān)招聘網(wǎng)站、論壇、社交媒體、專業(yè)招聘平臺等，以獲取最新的招聘信息。

2. 創(chuàng)建招聘廣告：根據(jù)電梯一級建造師的具體要求，創(chuàng)建一份吸引人的招聘廣告。廣告應(yīng)包括職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、公司介紹等信息。

3. 發(fā)送面試邀請：當(dāng)有合適的候選人時(shí)，向他們發(fā)送面試邀請。在邀請中，應(yīng)包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何到達(dá)等信息。

4. 進(jìn)行面試：在面試過程中，應(yīng)了解候選人的技能、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)公司文化的能力。同時(shí)，也要向候選人介紹公司的情況和職位的優(yōu)點(diǎn)。

5. 決定是否錄用：在面試結(jié)束后，根據(jù)候選人的表現(xiàn)和公司的需求，決定是否錄用。

請注意，招聘過程可能會因公司而異，因此你可能需要與人力資源部門或招聘經(jīng)理進(jìn)行更多的溝通，以確保你遵循了正確的流程。另外，建議在招聘過程中保持專業(yè)和誠信，以建立良好的聲譽(yù)和關(guān)系。

招聘電梯一級建造師時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 明確崗位職責(zé)和要求：根據(jù)電梯公司的實(shí)際需求，明確招聘的崗位、職責(zé)以及對應(yīng)的要求，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、資格等。

2. 做好招聘流程設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公正、公平和透明。

3. 確保招聘信息的準(zhǔn)確性和完整性：在發(fā)布招聘信息時(shí)，要確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，避免虛假或誤導(dǎo)性信息，以維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。

4. 做好面試和評估工作：在面試過程中，要注重對應(yīng)聘者能力和素質(zhì)的評估，以確保其符合崗位需求。同時(shí)，要注重與應(yīng)聘者的溝通，了解其職業(yè)規(guī)劃和期望，以判斷是否符合公司的文化和戰(zhàn)略目標(biāo)。

5. 薪酬待遇合理化：根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況，制定合理的薪酬待遇方案，以吸引和留住優(yōu)秀的人才。對于一級建造師這樣的高級人才，薪酬待遇要足夠吸引人，同時(shí)也要與公司的財(cái)務(wù)狀況和人力資源戰(zhàn)略相匹配。

6. 維護(hù)公司形象：在招聘過程中，要注重維護(hù)公司的形象，避免泄露公司的敏感信息或涉及公司不當(dāng)?shù)男袨椋员苊庖鸩槐匾穆闊┖头娠L(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，電梯一級建造師招聘需要注意崗位職責(zé)的明確、招聘流程的設(shè)計(jì)、招聘信息的準(zhǔn)確性、面試和評估工作、薪酬待遇的合理化和公司形象的維護(hù)等方面。