大學生求職簡歷--自我評價不必花哨

在當前日益激烈的求職競爭中，大學生們越來越注重求職簡歷的制作，因為一份成功的簡歷無異于給自己多贏得一次成功的機會。但近日，河南省針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查報告發布后，結果卻令人尷尬。報告顯示，76％的高校畢業生求職簡歷難令專家滿意；但有意思的是，78％的學生卻給自己的簡歷打了80分。

此次調查覆蓋了河南省內37所不同層級的高校，參與問卷調查的學生有21930名，回收簡歷19893份。針對這份調查報告反映出的高校畢業生求職中的一些誤區，記者采訪了相關人士，希望能為遭遇就業寒冬的畢業生們提供一些幫助。

76％的簡歷“以我為中心”

調查顯示，76％的大學生簡歷都是按照個人成長經歷組織內容的，但圍繞工作崗位組織內容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

中國就業促進會大學生就業服務項目辦公室主任趙玲認為，這個反差，充分反映出了高校畢業生在求職過程中“以我為中心”的誤區。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8％大學生求職簡歷，但求職意向與投遞職位相關的僅占12.6％。趙玲認為，這同樣反映了畢業生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有單位，應聘幾類職位，就應該有幾份不同的簡歷。

鄭州前程無憂招聘網的人事經理黃玉說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉?！?/p>

對此，北京大學新聞與傳播學院的畢業生周堯深有體會，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結果，得到回應的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應的調整大學生求職簡歷，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應?！?/p>

賓果求職網的人力資源部經理王語則提醒畢業生一定要圍繞崗位來盤整資源。應聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

近九成簡歷缺少完整工作經歷

在企業越來越注重的工作經歷、實習經歷方面，調查結果同樣難如人意。調查顯示，將近90％的學生把自己專業的全部課程羅列出來，占據很大篇幅。相對應的是，只有12.2％的學生能夠完整填寫工作經歷，還有將近10％的學生在這一欄交了白卷。

趙玲認為，這是兩組相關的數據，正是因為工作或實習經歷的缺乏，才導致學生在教育經歷上花費很多筆墨。實習經歷的缺乏也導致畢業生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高。調查顯示，校內招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1比35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1比52。

周凱莉是北京大學新聞與傳播學院即將畢業的碩士研究生，她告訴記者：“我投的簡歷一般都能通過，因為我有很多媒體的實習經歷，官方媒體、時尚媒體、都市報、電視臺等。”在全球經濟遭遇寒流，就業形勢日趨嚴峻的大環境下，她憑借自己豐富的實習經歷，在同招聘單位的過招中，贏得主動權。

今年中國高校畢業生人數再創新高，將達到610萬人，就業形勢異常嚴峻。那么，在激烈的求職競爭中，那些缺乏工作或實習經歷的畢業生該如何應對呢？

對此，鄭州大學就業指導中心主任張欽表示：“最重要的就是實事求是。”

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