根據(jù)“寧波大學公共招聘人員的實施措施”的相關規(guī)定，寧波大學科學技術學院的批準決定在全國范圍內招募6個高級才華（教師）?，F(xiàn)在就相關事項發(fā)表以下公告：

1。招聘部門簡介

寧波大學科學技術學院是一家由教育部和寧博大學（Ningbo University）組織的全日制普通高等教育機構，并由獨立的法律人士資格和實施本科學術教育批準。分類類別是獨立大學，資金預算的形式是自我投資。

2。招聘原則和方法

招聘工作遵守開放，平等，競爭和最佳選擇的原則。根據(jù)道德完整性和能力的就業(yè)標準，它采用了公開注冊，統(tǒng)一檢查和最佳選擇的方法。它將通過資格審查，訪談，體格檢查和評估程序公開向公眾招募公共招聘和公共服務系統(tǒng)。職員。

3。招聘目標的基本條件

（1）遵守中華人民共和國的憲法，法律和法規(guī)；

（2）遵守紀律，保持角色直立，并具有良好的專業(yè)品質；

（iii）具有招聘職位所需的教育，資格，專業(yè)，資格，職業(yè)（實踐）資格和技能；

（4）具有滿足工作要求的身體狀況；

（v）滿足該職位所需的其他條件。

4。招聘目標和相關治療

（i）學術團隊（T類）

原則上，學術領導者（A類）或學術領導者（B類）是團隊負責人，3個或更多的學術骨干（C級）或杰出的博士生（D級）作為團隊的核心成員組成。

（ii）學術領先人才（A類）

中國科學院院士；中國工程學院院士；國家“一萬人才計劃”的杰出才能；中國國家自然科學基金會的負責人；中國國家自然科學基金會創(chuàng)新集團的負責人；中國杰出年輕科學基金會國家自然科學基金會的獲勝者；國家教學碩士；國家“一萬人才計劃”的年輕才能；中國國家自然科學基金會“一萬人才計劃”的冠軍；由中國科學院選擇；省省“一萬人才計劃”的領先人才；省級教學碩士；江民省江外學者的“金錢””杰出教授，等。

（iii）學術領導者（B類）

博士學位或碩士主管資格（至少有一位碩士學位），處于高級專業(yè)和技術職位（50歲以下），具有強烈的團結與合作精神，以及學術組織和管理能力，可以帶領學術團隊進行高級學科的建設工作和學術活動。

在過去的五年中，他主持了一個國家教學和研究項目?；蚴〖壓筒块L教學和研究成就的第二獎；或者，他贏得了一個科學和工程學的120萬元項目，并贏得了一個人文和社會科學的一個超過80萬元人民幣的項目；或轉讓資金總計超過100萬元人民幣。

在過去的五年中，科學與工程學在SCI中國科學院領域的主要地區(qū)和兩個期刊上發(fā)表了2篇學術論文，或者在第三區(qū)和四個期刊上發(fā)表了4篇學術論文，人文和社會科學已經發(fā)表了1個。該領域權威期刊的學術論文。 2個學術論文發(fā)表在第一級核心期刊上。

（iv）學術骨干（C類）

類別C1：

醫(yī)生擁有高級專業(yè)和技術職位，或超過3年的中級專業(yè)和技術職位或40歲以下的博士后經驗。

在過去的五年中，他主持了1個省和部長級關鍵項目?；?個省和部長級總項目；或獲得省級和部長級教學和研究科學研究成就的三等獎；或獲得了100萬元的科學和工程學項目，人文科學和社會科學以超過60萬元人民幣的單一項目獲得了水平項目。

在過去的五年中，科學與工程學在該領域的中國科學院的主要領域和第二期期刊上發(fā)表了1篇學術論文寧波科學技術學院幾本，或在主要領域的第三和第四期期刊上的2份學術論文，人文和社會科學發(fā)表了在該領域的第一級核心期刊中的2個學術論文。 1條。

C2類：

45歲以下的醫(yī)生，在工業(yè)和企業(yè)或社會資源以及高級專業(yè)和技術職位方面擁有豐富的實踐經驗；或持有副總經理或中型企業(yè)的副總經理或以上的職位3年或更高。

在過去的五年中，科學與工程學在SCI主要地區(qū)發(fā)表了一份學術論文，中國科學，人文和社會科學學院的第三和第四區(qū)已在該領域的第二級核心期刊上發(fā)表了一份學術論文，或獲得了國家發(fā)明專利；或獲得了省和部長級領導人或以上的1份決策建議草案。

在過去的五年中，我們參加了市政及以上的創(chuàng)新團隊或大型項目（排名前2名），并已被證明取得了良好的經濟或社會福利；或科學和工程部門已獲得了一個120萬元的單一項目，人文和社會科學系已獲得一個80萬元人民幣的單一項目和一個80萬元人民幣的項目。或用于轉移結果的累計資金超過600,000。

（5）出色的醫(yī)生（D1類）

醫(yī)生，35歲以下。

在過去的四年中，科學與工程學在該領域的中國科學院第三和第四區(qū)發(fā)表了一份學術論文，人文和社會科學在第二級核心期刊上發(fā)表了一份學術論文。在這個領域。

以上五種引入人員必須提供詳細材料的原件和副本，例如相關證書，論文和作品以及包容證書。

除了享受正常的薪水和福利外，全職引入的高級人才的相應利益如下：

人才類別

學校和解費

（10,000元）

租賃補貼

城市人才結算和住房購買補貼

研究啟動費

（10,000元）

其他治療方法

談判

每年20,000元，補貼3年

該大學協(xié)助申請寧波人才和解和住房購買補貼

可以協(xié)商

談判

可以協(xié)商

可以直接雇用。

200

自然科學35;

人文和社會科學25

C1

150

每年12,000元，補貼3年

自然科學20;

人文和社會科學15

可以直接聘請副高級。

C2

130

D1

120

自然科學10;

人文和社會科學8

招募公共機構所需的專業(yè)是該學院的關鍵學科。在上述基礎上，可以單獨討論平臺構建的資金。

此外，根據(jù)“寧波市人才住房的實施措施”，高級才能，他們在2018年10月11日之后從寧波外部完全引入，他們在寧波市首次購買唯一的房屋可以享受實際購買20元的實際購買。 ％，房屋購買補貼為200,000至60萬元人民幣（在介紹之前，您無法享受購房補貼）；此外，根據(jù)相應的人才類別，您還可以享受150,000至800萬元的住房購買補貼。

V.招聘計劃

有關詳細信息，請參閱“ 2024年在科學技術學院招募高級才能的特定條件”（附錄1）

6。招聘方法和步驟

（i）注冊和初始資格審查

1。注冊時間：公告發(fā)布日期將于2024年11月30日結束；

2。注冊方法：登錄到寧波大學科學技術學院網站（）或寧波人力資源和社會保障局網站寧波科學技術學院幾本，以下載和填寫注冊表格，并添加電子簡歷和“注冊表格寧波大學科學技術學院的高級人才（附錄2）向相關學院的聯(lián)系人發(fā)送電子郵件，請指示電子郵件的主題“ name + Major + Job Application”。

3。申請人提供的個人信息必須是真實和有效的。招聘部門將對申請人的申請資格進行初步審查，并向那些未通過初步審查的人解釋原因。只有符合招聘條件的人才能獲得資格審查和面試資格。通過資格初步審查的人將通知相關大學，并通知資格審查和訪談的時間和地點。

4。根據(jù)往年的招聘狀況，所有招聘職位均被確定為長期不足的短缺職位。在由市政人力資源和社會保障局進行了審查之后，滿足招聘條件與招聘職位數(shù)量的申請人人數(shù)的比例小于3：1。當時，根據(jù)滿足招聘條件的申請人人數(shù)輸入檢查程序。

（ii）采訪

公開招聘考試采用了采訪方法。

1。資格審查：攜帶注冊表，我的簡歷，身份證和學術資格（學位）證書（2024年全日制通用大學的全新畢業(yè)生，并提供就業(yè)協(xié)議和學校建議表格或學生ID和在國外學習。英寸照片和相關文件。轉到指定的位置進行現(xiàn)場資格審查。那些擁有不完整的證書（證明）或所提供的證書（證明）的人不符合招聘資格要求，不得參加面試。那些未能按時參加資格審查的人應被視為放棄了面試資格。

2.訪談：訪談主要測試專業(yè)知識水平，教學能力，研發(fā)能力，創(chuàng)新能力和成就轉變能力?？偯嬖嚪謹?shù)為100分，少于60分的分數(shù)將被取消。

3.分數(shù)：在通過得分的人中，應根據(jù)訪談分數(shù)從高到低的訪談分數(shù)確定體格檢查和評估對象。

（iii）體格檢查和評估

收到通話通知后，體格檢查人員將前往指定的位置，在所需的時間參加體格檢查。體格檢查標準應按照“省省教師資格認證體格檢查標準和操作法規(guī)”的規(guī)定實施。

進行體格檢查后，招聘部門將對意識形態(tài)和政治表現(xiàn)，道德質量，專業(yè)能力，通過身體檢查人員的工作表現(xiàn)進行詳細評估。那些未能進行評估的人將被取消。

當由于體格檢查或評估失敗導致招聘職位空缺時，在合格的人中，總分將根據(jù)總分數(shù)從高到低。

（iv）公告和就業(yè)

在主管部門向市政人力資源和社會保障局的批準后，將在寧波人力資源和社會保障局宣布雇用的人員名單。公開公告到期后，將不反對，將處理人員轉移程序，并將簽署就業(yè)合同。處理人員轉移程序時，仍將審查檔案。如果招聘人員的檔案不符合申請要求，則就業(yè)資格將被取消資格。

該公共招聘的咨詢熱線為：0574-63712510

該公共招聘的監(jiān)督熱線為：0574-87600501。

附件1：2024年科學技術學院高級人才的招聘職位的具體條件.xlsx

附件2：寧波大學科學技術學院引入高級才能的注冊表格。

寧波大學科學技術學院

2024年2月26日