21世紀經濟報道記者王峰北京報道，10月15日，2024年中央機關及其直屬機關錄用公務員考試（簡稱“2024年國考”）報名正式啟動。

近年來的“國考熱”一直持續到今年。 截至報名開放前4天10月18日16時，2024年國考報名系統已有637108人提交報名。 18日報名人數超過去年同期。 再創新高，較前一日單日增加超過18萬人。

按照以往的規則，報名的第三天和第四天，就是國考報名人數大規模增加的開始。 預計此后報名人數將繼續快速增長，報名總數極有可能超過去年。

專家指出，無論是招錄條件還是考試大綱，2024年國考較往年保持穩定，考生應根據個人需求安排針對性措施。

招聘條件方面，2024年國考繼續向基層和應屆畢業生傾斜，力度加大。 學歷要求會不斷提高，大學生的職位會很少。

在考試大綱方面，2024年國考將繼續以分類分級為主，重點考察能力。 預計各類試卷之間的考試差異將進一步加大，題型也將更加靈活。

教育部相關部門負責人近日介紹，2023屆高校畢業生就業形勢好于上年。 2024屆大學畢業生增幅有所減少，就業和工作壓力相應減輕，但挑戰并未減少。 2024年國考連續第五年擴大規模，是穩就業的重要標桿。

國考招生規模連續五年擴大

2023年國考計劃招收3.96萬人，共18948個崗位。

從近七年國考招生情況來看，自2019年以來，每年招生人數均呈增長趨勢，今年已是連續第五年擴招。

但與此同時，國家考試的競爭也日趨激烈。 數據顯示，自2009年報考人數首次突破百萬大關以來，每年國考報考人數都保持在百萬以上。 2023年國考競爭最激烈的職位是“國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局一級行政執法人員（三級）”。 該職位的應聘比例達到了6764:1。

（受訪者提供近六年國考招生及報考情況圖片）

這個位置屬于西部地區和困難邊遠地區。 2024年國考將堅持聚焦基層的明確導向，招生政策和招生計劃繼續向基層和高校畢業生傾斜。

2024年國考設立2.6萬人計劃招收應屆高校畢業生，服務和促進高校畢業生就業。 有些職位僅限于2024年高校應屆畢業生，有些職位則要求高校應屆畢業生。 后者不僅包括2024年應屆畢業生，還包括2023年、2022年尚未落實工作崗位的畢業生。 這是因為我國將大學畢業生的擇業期限放寬至2年。

公務員、事業單位、教師、國企等政策性崗位近年來尤其受到大學畢業生的青睞。 在勞動經濟學會就業促進專業委員會近日召開的2023年第三季度就業形勢分析會上，有專家建議，高校畢業生可保留應屆生身份三年，以促進這一群體的就業。

借助擇業期的政策加成，越來越多的公考落榜的畢業生沒有立即就業，而是再次沖擊公務員隊伍。 這些考生應該如何準備考試呢？

“如果他們參加過公考培訓班，最重要的備考策略就是一次又一次地練習錯題，并在題庫中練習更多的新題?！?粉筆公考創始人張小龍告訴21世紀經濟報道。

“公共服務職位的穩定性和社會地位都很好。當經濟形勢好的時候，這是一份好工作。當經濟形勢不太好的時候，這是一份相對好的工作?！?張小龍說道。

根據申請綜合考慮職位

國家考試也順應了大學畢業生青睞公共服務職位的趨勢。

中國公共教育（總部）研究院專家李謙表示，2024年國考招聘對基層工作經歷的要求還是比較寬泛。 其中，不限制工作經驗規模的人員占絕對比例今年國考約61人競爭1個崗位，共計34623人，職位16187個，占總人數的10%。 占持倉總數的87.52%和85.43%，與去年基本持平。

“這表明2024年國考仍然堅持服務高校畢業生的理念，放寬了工作經驗要求?！?李謙說道。

在10月16日第三屆中國高校就業與教育大會上，教育部大學生司副司長吳愛華介紹，在開展2023年高校畢業生就業工作過程中，教育部協調相關部門優化招聘19個崗位。 時間一般比原計劃提前1-2個月左右。

例如，截至6月底，所有專升本考試和國家公務員招聘工作已全部完成，7月底，中小學、幼兒園等事業單位招聘工作已全部完成。

2024年國考報名和筆試時間較上年提前，可以給畢業生更大的擇業空間。

截至10月18日16時，候選人已應聘職位18153個，占職位總數的95.9%。 申請率高于去年同期的93%。 還有795個職位無人應聘，僅占職位總數的95.9%。 崗位數量的4.1%，略低于去年同期，這表明2024年國考報名更加合理，崗位報名更加均衡。

對于求職目標明確或選擇范圍狹窄的考生，報名審核通過后即可全身心投入備考沖刺。 對于觀望的考生來說，可以根據報名情況綜合考慮報考哪個職位。 你可以選擇更多的職位進行采集，關注該職位審核通過的人數今年國考約61人競爭1個崗位，選擇合適的時機果斷“出手”。

大學學位申請者的職位空缺繼續減少

國考向大學畢業生傾斜，不向專科畢業生傾斜。

對于學歷要求，國考相對靈活，根據職位的不同，有寬松的要求，也有嚴格的要求。 比如有的職位只要求本科、碩士、博士，有的職位要求大專及以上、學士及以上。

“國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局一級行政執法人員（三級）”成為2023年國考競爭最激烈的職位，重要原因在于條件寬泛，尤其是學歷要求大專以上學歷。

2024年國考招聘要求全部為大專及以上學歷。 隨著整體招聘規模的擴大，需要大學學歷為起點的職位逐年減少。 今年僅有56名大學生可以申請，比去年減少了106名。 。

2021年和2022年國考中，9個和1個職位的學歷要求分別為“僅限大?！薄? 2023年國考“僅限專科”的職位將消失，今年這種情況還將持續。

與此形成鮮明對比的是，需要碩士、博士學位的崗位數量和計劃崗位數量大幅增加。 比如，要求碩士及以上學歷的崗位達到2046個，比去年增加814個，共計3756人，比去年增加。 有1,654人； 需要博士學位的崗位有24個，比去年增加14個，共計31人，比去年增加3倍多。

可見，2024年國考學歷門檻明顯提高，對高學歷人才的需求增加。

我國新增勞動力受教育程度逐步提高。 10月18日，在國務院新聞辦公室新聞發布會上，國家統計局副局長盛來運在回答21世紀經濟報道記者提問時表示，我國勞動者平均受教育年限——人口年齡達到10.93歲，接受高等教育的人數2.4億人，為我國經濟高質量發展提供了人力資源保障。

勞動經濟學會就業促進專業委員會秘書長歐陽軍向21世紀經濟報道表示，從供給端看，受過高等教育的年輕人已經成為我國新增勞動力的主體。 2023年，我國大學畢業生人數將達到1158萬人，占同齡人口的70%，五年內增長近30個百分點。 最新調查顯示，我國71.5%的大學畢業生希望到國有企業和政府機構工作。

21世紀教育研究院院長熊丙奇表示，在公務員擴招的背景下，學歷要求大幅提高，有些令人意外。

2020年10月發布的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出，要樹立正確就業導向。 黨政機關、事業單位、國有企業要帶頭扭轉“唯名?！薄ⅰ拔▽W歷”的用人導向，建立以德才兼備為先導、有針對性的人才使用機制。以崗位需求為導向，改變人才“高消耗”局面。 形成了不拘一格提拔人才的良好局面。

熊丙奇告訴21世紀經濟報道，適當降低學歷并不意味著降低招聘標準。 相反，降低學歷門檻會吸引更多人報考，擴大人才選拔范圍。

關鍵是，在錄用公務員職務時，要根據崗位職責，建立科學的以勝任能力為基礎的人才考察評價體系。