2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源真題及答案(11.21上午)

　　一、單選題(1-60題)

　　1、王XX一共工作了28年，其中在現(xiàn)在的企業(yè)工作了七年，請(qǐng)問王XX的醫(yī)療期是()時(shí)間。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.9個(gè)月

　　D.12個(gè)月

　　參考答案：C

　　參考解析：教材 P227

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,職工醫(yī)療期的期限為:①實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。②實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上的10年以下的9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　　2、根據(jù)麥克里蘭的三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望屬()。

　　A.成就需要

　　B.權(quán)利需要

　　C.成長(zhǎng)需要

　　D.關(guān)系需要

　　參考答案：B

　　參考解析：暫無。

　　3、對(duì)物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實(shí)際駕駛測(cè)試屬于()。

　　A.工作樣本測(cè)試

　　B.認(rèn)知能力測(cè)試

　　C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

　　D.知識(shí)測(cè)試

　　參考答案：A

　　參考解析：暫無

　　4、下列激勵(lì)因素中，與績(jī)效薪金制關(guān)系最密切的是( )。

　　A.需要層次理論

　　B.三重需要理論

　　C.雙因素理論

　　D.期望理論

　　參考答案：D

　　參考解析：暫無。

　　5、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的組織縱向結(jié)構(gòu)是指()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　D.部門機(jī)構(gòu)

　　參考答案：B

　　參考解析：確定產(chǎn)品成本計(jì)算方法的主要因素有：成本計(jì)算對(duì)象、成本計(jì)算期及生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配。

　　6、獲得自主權(quán)和成就感屬于馬斯洛層次中的()。

　　A.尊重的需要

　　B.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　C.安全的需要

　　D.歸屬和愛的需要

　　參考答案：A

　　參考解析：暫無。

　　7.針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)的戰(zhàn)略性人力資源管理工具是( )。

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.人力資源管理計(jì)分卡

　　C.數(shù)字儀表盤

　　D.工作任務(wù)清單

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源管理計(jì)分卡是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

　　8.下列屬于雙因素理論中保健因素的是( )。

　　A工資

　　B.晉升

　　C.責(zé)任

　　D.成就感

　　參考答案：A

　　參考解析：激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。
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