本網(wǎng)訊，2015年6月25日至26日，由中共湖北省委組織部主辦，湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司承辦的主題為“新常態(tài) 新起點(diǎn) 新思維”的“首屆湖北省國(guó)有企業(yè)人力資源管理論壇”在武漢光谷希爾頓酒店成功舉辦。本次大會(huì)共有100多位來(lái)自長(zhǎng)江證券股份有限公司、湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司、湖北省長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、湖北銀行股份有限公司等湖北省企業(yè)的HR和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理精英參會(huì)。大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)不僅呈現(xiàn)了來(lái)自全國(guó)領(lǐng)先企業(yè)及優(yōu)秀學(xué)府的專(zhuān)家及學(xué)者的精彩演講和最佳實(shí)踐分享，還展示了勞動(dòng)力管理解決方案供應(yīng)商的最新產(chǎn)品、服務(wù)以及解決方案。參會(huì)嘉賓在絕佳的現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)中，暢享了交流學(xué)習(xí)、拓展人脈的愉快之旅，會(huì)后紛紛表示獲益匪淺。

圖1 會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

25日會(huì)議由湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理丁振國(guó)先生主持。會(huì)議由省委組織部副部長(zhǎng)李建紅先生和聯(lián)投集團(tuán)董事長(zhǎng)李紅云先生進(jìn)行開(kāi)幕致辭，其后是HR公社—翹楚網(wǎng)（）的開(kāi)通儀式。

圖2 省委組織部副部長(zhǎng)李建紅

圖3 聯(lián)投集團(tuán)董事長(zhǎng)李紅云

圖4 湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理丁振國(guó)

圖5 HR公社—翹楚網(wǎng)開(kāi)通儀式

長(zhǎng)江證券股份有限公司董事長(zhǎng)楊澤柱先生做了題為《新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理的轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新》的演講。楊澤柱先生從“新常態(tài)下人力資源管理面臨的諸多挑戰(zhàn)”、“積極踐行人力資源管理的路徑思考”及“努力優(yōu)化人力資源管理的生態(tài)環(huán)境”三方面進(jìn)行了闡述。

湖北省聯(lián)合發(fā)展投資集團(tuán)有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)李紅云先生做了題為《企業(yè)發(fā)展人才是關(guān)鍵》的演講。李紅云先生認(rèn)為人才是永恒的話(huà)題，放眼當(dāng)今世界，無(wú)論是一個(gè)國(guó)家還是企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)都體現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)上。

湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王祺揚(yáng)先生做了題為《全面人力資源管理助力廣電集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展》的演講。王祺揚(yáng)先生認(rèn)為廣電集團(tuán)能取得今天的成績(jī)，與廣電集團(tuán)自身經(jīng)營(yíng)管理，尤其是人力資源管理密切相關(guān)。

天風(fēng)證券股份有限公司董事長(zhǎng)余磊先生做了題為《天風(fēng)證券人才管理之道》的演講。余磊先生認(rèn)為天風(fēng)證券目前正處于快速發(fā)展階段。證券行業(yè)最大的生產(chǎn)資料就是人才，在天風(fēng)證券的發(fā)展過(guò)程中，一直很重視對(duì)人才的有效管理。

圖6 長(zhǎng)江證券股份有限公司董事長(zhǎng)楊澤柱（左）；湖北省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記王祺揚(yáng)（中）；天風(fēng)證券股份有限公司董事長(zhǎng)余磊（右）

湖北省長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記鄒順明先生分享了長(zhǎng)投集團(tuán)人力資源的改革之路。長(zhǎng)投集團(tuán)目前面臨的主要問(wèn)題是傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)濃厚的行政化氛圍與市場(chǎng)化的沖突，因此長(zhǎng)投進(jìn)行了兩方面的改革：一方面是去行政化、強(qiáng)市場(chǎng)化，另一方面是創(chuàng)新選人用人的機(jī)制。

湖北省交通投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記龍傳華先生做了題為《交投集團(tuán)人才戰(zhàn)略的5C意識(shí)》的演講。龍傳華先生認(rèn)為在交投集團(tuán)的人力資源管理過(guò)程中，非常關(guān)注這5C：Cadreman（骨干）、Characer（個(gè)人品質(zhì)）、Change（變革精神），Cooperation（多元合作）和Culture（企業(yè)文化）。

華中科技大學(xué)教授龍立榮先生做了題為《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改造人力資源管理》的演講。龍立榮先生認(rèn)為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了生活，但是人的思維和習(xí)慣必須適應(yīng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，不是最強(qiáng)大的企業(yè)生存，而是最有適應(yīng)力的企業(yè)才能生存，與此同時(shí)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變了人力資源的方式。

圖7 湖北省長(zhǎng)江產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記鄒順明（左）；湖北省交通投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理、黨委副書(shū)記龍傳華（中）；華中科技大學(xué)教授龍立榮（右）

26日上午由e-works數(shù)字化企業(yè)網(wǎng)總編、CEO黃培博士主持。會(huì)議開(kāi)始上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉先生做了題為《新常態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)+下的國(guó)有企業(yè)》的演講。夏柳偉認(rèn)為湖北省人力資源網(wǎng)，現(xiàn)今人力資源管理正站在風(fēng)口之上，面臨著三大風(fēng)口“新常態(tài)外部環(huán)境”、“互聯(lián)網(wǎng)+模式主體”和“深化國(guó)有企業(yè)改革”的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)人力資源管理亟待轉(zhuǎn)型。

圖8 e-works數(shù)字化企業(yè)網(wǎng)總編、CEO黃培博士

圖9上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉

湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長(zhǎng)李俊喜先生以《互聯(lián)網(wǎng)金融形式下的人才變革》為主題做了演講。李俊喜先生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，商業(yè)銀行不變是等死，瞎變等于找死，商業(yè)銀行要在變與不變之間尋找自己的定位，通過(guò)差異化打造自己的優(yōu)勢(shì)。

武漢科技大學(xué)教授李永周先生做了題為《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新人才開(kāi)發(fā)新模式》的演講。李永周先生認(rèn)為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，而人才驅(qū)動(dòng)的核心是內(nèi)生化激勵(lì)。

聯(lián)投集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)張敏容女士以《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下新思維新探索》為題做了演講，張敏容女士以索尼公司的KPI指標(biāo)為引入，引導(dǎo)與會(huì)者思考當(dāng)今時(shí)代下的人力資源管理。

Kronos中國(guó)高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)王杏勇先生介紹了2015年勞動(dòng)力管理十大趨勢(shì)，這十大趨勢(shì)包括工作場(chǎng)所的大數(shù)據(jù)分析、游戲化，社交化及移動(dòng)招聘等。

圖10 湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長(zhǎng)李俊喜（上左）；武漢科技大學(xué)教授李永周（上右）；聯(lián)投集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)張敏容（下左）；Kronos中國(guó)高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)王杏勇（下右）

26日下午由上海尚道企業(yè)管理有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理夏柳偉先生主持。三環(huán)集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)李紅濤先生做了題為《股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐與思考》的演講。李紅濤先生詳細(xì)介紹了三環(huán)集團(tuán)公司的股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐并進(jìn)行了深入的思考。

省農(nóng)信社人力資源部總經(jīng)理趙林先生以《關(guān)于績(jī)效考核問(wèn)題的探討》為題做了演講。趙林先生認(rèn)為目前績(jī)效考核沒(méi)有一個(gè)既行之有效又完美無(wú)缺的方法，但是績(jī)效考核在人力資源管理中處于一個(gè)重要的地位，因此同與會(huì)者探討績(jī)效考核的問(wèn)題。

華中科技大學(xué)教授周二華女士以《人力資源管理的互聯(lián)網(wǎng)焦慮及其出路的探索》為題做了演講。周二華女士對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理表示了自己的“憂(yōu)慮”，她認(rèn)為人力資源這個(gè)古老的職業(yè)，已經(jīng)在被互聯(lián)網(wǎng)改變。

圖11 三環(huán)集團(tuán)公司人力資源部部長(zhǎng)李紅濤（左）；省農(nóng)信社人力資源部總經(jīng)理趙林（中）；華中科技大學(xué)教授周二華（右）

武鋼人力資源部總經(jīng)理吳寒芬女士以《強(qiáng)力推動(dòng)“三項(xiàng)制度改革” 破解國(guó)有企業(yè)人力資源管理挑戰(zhàn)》為題做了演講。吳寒芬女士以武鋼推動(dòng)“三項(xiàng)制度改革”的實(shí)踐為例，向與會(huì)者展示了武鋼面對(duì)人力資源管理挑戰(zhàn)的勇氣與決心。

武漢理工大學(xué)教授羅帆女士做了關(guān)于題為《員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管理》的演講。羅帆女士分析了國(guó)有企業(yè)的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)如何管控國(guó)有企業(yè)員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)提出了自己的思路。

長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救肆Y源部部長(zhǎng)宋以超先生以《薪酬與業(yè)績(jī)考核制度改革探索與思考》為題做了演講。宋以超先生分析了長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰镜娜肆Y源管理現(xiàn)狀，并在公司內(nèi)部進(jìn)行了大刀闊斧的薪酬與業(yè)績(jī)考核制度改革。

圖12 武鋼人力資源部總經(jīng)理吳寒芬（左）；武漢理工大學(xué)教授羅帆（中）；長(zhǎng)江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰救肆Y源部部長(zhǎng)宋以超（右）

在嘉賓們的精彩演講后，是現(xiàn)場(chǎng)討論環(huán)節(jié)。來(lái)自多個(gè)企業(yè)的人力資源管理人員提出了企業(yè)在人力資源管理中遇到的問(wèn)題及困惑，嘉賓們從不同的角度給出了意見(jiàn)與建議，大家暢所欲言，現(xiàn)場(chǎng)討論氣氛十分熱烈。

圖13 現(xiàn)場(chǎng)討論

會(huì)議以省委組織部干部五處處長(zhǎng)胡立強(qiáng)先生的《知道善術(shù)湖北省人力資源網(wǎng)，以道御術(shù)，道術(shù)相長(zhǎng)》演講做結(jié)。胡立強(qiáng)先生向與會(huì)者介紹了中國(guó)的傳統(tǒng)文化并做了深入淺出的介紹。大家紛紛表示受益匪淺。

圖14 省委組織部干部五處處長(zhǎng)胡立強(qiáng)先生

最后，論壇在熱烈的掌聲中閉幕，來(lái)自湖北省的各國(guó)有企業(yè)參會(huì)嘉賓帶著對(duì)企業(yè)人力資源管理的新認(rèn)識(shí)滿(mǎn)載而歸。