2021年連州市人力資源師考試信息網，個人可以報名嗎

導讀：今年各地人力資源管理師考試陸續報名中，人力資源管理師考試是提升自身的途徑。人力資源管理（Human Resource Management，簡稱HRM）人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

一、人力資源管理證書含金量

雖然人力資源管理師熱推考試大改革，但只要對人力資源管理人才的市場需求還在，人力資源管理師證書就永遠不會過時！

社會地位高人力資源管理行業是國家重點發展行業之一，人力資源管理師證是21世紀職場新寵HR經理人必備證書，考試改革后，更為重要，是很多單位上崗、升職加薪的憑證。

市場缺口大擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。

工資待遇好總監月薪1萬以上；薪酬經理、招聘經理可達6000以上；效績經理8000以上；人事專員3000以上。理論上，職業資格證書可以和職稱掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。

技能補貼多4級技能補貼最高1500、3級補貼最高2000、2級補貼可達5000、1級補貼可達8000（2級、1級各地有區別）。

發展方向廣從事人力資源工作有待提升自己；想自己辦公司當老板；在校學生和即將畢業的想從事本專業或相關專業工作；人社部人力資源調崗；咨詢公司、獵頭、培訓行業等均會涉及人力資源管理。

二、人力資源管理存在的價值是什么?

馬克思認為，勞動力的價值表現為維持勞動力再生產的生活資料的價值。人力資源價值的范圍則要寬泛得多，知識、技能、信息是人力資源的核心，構成人力資源價值的主體。因此，人力資源價值就表現為：

1.維持人力資源再生產的生活資料價值;

2.維持人力資源家庭成員再生產的生活資料價值;

3.提高人力資源價值的活動費用(教育、培訓、醫療、保健、衛生、遷移等費用)。

三、人力資源管理師報考資料有哪些？

各地企業人力資源管理師報考材料并不一致，報考人員一般需要準備：報名表、個人近期照片、學歷/學位證書、工作經驗證明、社保證明等。具體參考當地公告。下面是一般工作證明材料范例模版參考：

(1)學歷證書1份，身份證復印件2份(學歷證書要求原件，審核后退回)；

(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；

注意！今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級評價考試，各單位自行組織考試，優先落戶、技能補貼、升職加薪等優勢多多！……2021年人力資源管理師報名預約請趕早！輸入個人信息有機會獲取業內導師指導喲↓

證明

***同志身份證號碼為*****,于**年**月至**年**月在*******公司從人力資源管理相關工作，特此證明!

公司蓋章

(3)免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

四、職業發展

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上人力資源管理師4級含金量，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

薪資水平

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。薪資的提升也是對人力資源行業的肯定。

證書考試不斷升溫

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。每年報考的人數還在不斷地上升，今年下半年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

五、人力資源管理師二級考試技巧之：專業能力考核(問答題，總分100)

本試卷主要考察方式是簡答題、計算題(偶爾會有)、案例分析題、或綜合題等，以本次考試為例。

本次考試共六個題目：

1.人員計劃內容;

2.培訓課程要素;

3.企業年金設計程序;

4.《面試指南》內容?如何準備面試問題?

5.圖解式評價量表特點?設計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關于勞動糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，我做了4套歷年真題，對考試內容基本有了了解，而且有很多題估計30%作于都是往年考過的題型，同時，在考試前幾天的時候又看了一遍老師發的考點整理，發現很多考題都是那里面的，所以答起來比較應手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題人力資源管理師4級含金量，幸好平時喜歡和老師溝通這方面的案例，熟悉了下勞動合同法，考試的時候也就得心應手了。

六、關于專業能力考核（主觀題）

本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以以下例題為例。

本次考試共六個題目：1.人員計劃內容；2.培訓課程要素；3.企業年金設計程序；4.《面試指南》內容？如何準備面試問題？5.圖解式評價量表特點？設計圖解式評價量表的步驟？6.案例分析（關于勞動糾紛處理）

題量比較少，由上述題目可以看出，復習辦法和理論知識部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關問題，熟悉勞動合同法，考試的時候也會得心應手些。

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