2019年，人社部發布通知，職業資格等級考試不再設企業人力資源經理考試。自2021年起，全國等級認可考試不再組織此項考試。我以為這個證書很酷，沉寂了一年多，這個證書又可以開始報考了。

這個證書考過以后在全國互聯網上還是可以查到的。不僅如此，通過考試后，還可以領取國家的補貼。

政府補貼是這樣說的：

103010任玥社規〔2019〕43號)已明確將職業技能等級證書納入補貼范圍。符合條件的補貼對象自任玥社規〔2019〕43號實施之日起取得相應的職業技能等級證書，可按規定申請職業技能提升補貼。四級補助1500元，三級補助2000元。

這就是問題所在。重新開考的人類職業經理人報名條件是什么？雖然人力資源經理重新開考，但是其報名開始是有一定條件的，不可能跨級參加考試。之前沒有考過人力資源管理師證書的，只能從四級開始重新考。

我們來看看人力資源經理的應聘條件。

人力資源經理(職業技能等級認定為四級)(1)從事本職業或相關職業工作4年以上(含)。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)；或在經過評估論證的中等及以上職業學校取得本專業或相關專業畢業證書，以中級技能為培養目標(含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)。

(3)高等學校本專業或相關專業的學生。

人力資源經理助理(職業技能等級認定為三級)(1)取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業工作5年以上(含)。

(2)已取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)；或取得本專業或相關專業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，經評估論證后取得高職院校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)，以高級技能為培養目標。

(3)大學專科或相關專業畢業，取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，從事本職業或相關職業工作2年以上(含)。

(4)具有本專業或相關專業大學本科學歷人力資源管理師4級含金量，取得本專業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)，從事本專業或相關職業工作1年以上(含)。

(5)具有本專業或相關專業碩士及以上學歷(含尚未取得畢業證的應屆畢業生)。

企業人力資源經理(職業技能等級認定為二級)(1)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業工作4年以上(含)。

(2)取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)，并從事本職業或相關職業3年以上(含)的高級技工學校、技師學院畢業生；或取得本職業或相關職業預備技師證書，從事本職業或相關職業工作2年以上(含)的技師學院畢業生。

(3)擁有學士學位

(5)具有博士學位或相關專業證書人力資源管理師4級含金量，從事本專業或相關專業工作2年以上(含)。

高級人力資源經理(職業技能等級認定為一級)(1)取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后，從事本職業或相關職業工作4年以上(含)。

可以通過對比之前的證書來檢查自己可以考哪個級別。如果你是白人，只能從4級開始考。

我們來看看人力資源經理是什么證書。雖然它只是一種職業資格證書，但它的作用是

還是很明顯的，在未來如果你想在人力資源這個領域里面得到長期的發展，那這個證書還是必不可少的，人力資源管理師證書起到的作用非常大。從人力資源專員到總監，不僅僅是工作經驗的積累，同時也是對理論格局的積累，本證書可作為一種資格證書，為您提供更多優勢。

緊缺人才里面，就有人力資源管理師這個崗位。而且每年行業內都存在極大的人才缺口，這意味著這個崗位有更大的發展空間和更高的薪酬標準。因此，人力資源管理師證書的含金量絲毫不弱于其他資格證書！人力資源管理師證書能在一定程度上反映你的能力和水平，使你在求職時更容易被企業認可。

人力資源管理師證書有什么好處

1.求職更加容易，在這個疫情當下的環境下，職場的競爭壓力會越來越大，如果你比別人多一個證書，那你的競爭力會更大！

2.自我能力的提升，學習人力資源的理論知識，在工作中實踐提升，是每個在職者快速提升的最好方式。

3.考取證書之后可以領取補貼，根據考取證書的等級不同，補貼的金額也有所不同。

關于人力資源管理師學習

1.網上找一下真題去刷題，前提是你要先把書本先看一遍

2.找一下考試大綱，對照考試大綱去理論學習

3.如果覺得自己找不到學習方向，可以找一下網絡課程去學習，他們都是流程化的學習，減少你學習上走的彎路，這可以說是比較簡單比較有效的方法，大家可以參考這里「鏈接」

關于人力資源管理師考試日期

目前人社部還沒有相關的通知說明，不過相信會在近期就會有消息了，預計考試時間不會太久，所以現在就可以做好考試的準備了！！