福利費的稅前扣除標準一般根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例等相關規(guī)定。具體來說：

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

一般來說，福利費是指企業(yè)從成本費用中提取的，用于職工福利方面的資金。

除了職工困難補助和職工喪葬補助費外，其他福利費項目如職工防暑降溫費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼等，也都應當記入福利費中。

請注意，這些規(guī)定可能會根據(jù)國家稅務總局公告、國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知等相關文件有所變動，因此建議咨詢專業(yè)的稅務顧問或相關機構，獲取最新信息。

福利費稅前扣除標準2023年最新變化具體如下：

1. 不超過工資、薪金總額14%的部分可以扣除。這就是說，只要不超過工資、薪金總額14%的部分都可以扣除。

2. 職工福利費有列支限額，職工福利費有稅前扣除限額，超支的部分，只能在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。

至于2025年的最新變化，目前還沒有官方公告，建議您關注相關消息。

福利費稅前扣除標準注意事項如下：

職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費超過工資薪金總額14%的部分，需要并入企業(yè)的應納稅所得額，依法繳納企業(yè)所得稅。

工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的使用原則：要符合《關于工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費支出管理的暫行辦法》中的相關規(guī)定，不能用于個人消費。

職工福利設施費用支出，需要取得合法有效憑證，如工程合同、發(fā)票、驗收證明等，并要按照企業(yè)會計準則的規(guī)定進行賬務處理。

職工福利設施費用支出，不能作為企業(yè)所得稅的加計扣除額。

職工福利費、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費的核算內(nèi)容應符合企業(yè)所得稅法及其實施條例的有關規(guī)定。

以上信息僅供參考，具體扣除標準可能會隨實際情況變化，建議咨詢專業(yè)人士以獲取準確信息。