福利補貼在計算個人所得稅時，可以稅前扣除。這意味著在計算個人應納稅所得額時，可以從收入中扣除一定金額的福利補貼，以減輕納稅人的稅負。

需要注意的是，稅前扣除的福利補貼應當符合相關法律法規的規定，并且應當在合法的范圍內。此外，具體的扣除金額可能會因個人情況而異，具體扣除金額應咨詢當地的稅務部門。

福利補貼將稅前扣除的2025最新變化包括：

1. 提高職工福利補貼的標準。比如，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予在計算企業所得稅時扣除。

2. 增加職工教育經費支出。比如，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予在計算企業所得稅時扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

此外，還有一些其他的政策變化，如允許企業發生的工會經費支出全額稅前扣除等。這些變化旨在提高企業的福利水平，增強企業的競爭力，同時也降低了企業的稅收負擔。

需要注意的是，具體的福利補貼政策可能會因地區、行業和公司而異，因此在實際操作中，需要按照當地政府或相關部門的政策規定進行操作。

福利補貼稅前扣除時，需要注意以下幾點：

合法性原則。福利費稅前扣除應遵循合法性原則，即符合稅法規定、未違反稅法禁止性規定，且真實合法的原則。

合理性原則。稅前扣除的福利費應符合企業生產經營活動常規，體現企業職工正常工資和薪金水平的增長機制，能夠真實反映個人所得稅負擔能力。

相關性原則。福利費在稅前扣除應與取得收入直接相關，具有明確的受益對象，能夠與個人收入和應納稅所得額直接掛鉤。

權責發生制原則。福利費的支出應以權責發生制原則進行判定，屬于當期的收入，不管款項是否收付，均應作為當期的收入；反之，則作為費用。

此外，還要注意：

福利補貼必須是符合規定的才能扣除。一般來說，符合規定的福利補貼必須是企業實際發生的正常支出，且符合國家或地方政府規定的范圍和標準。

福利補貼的發放對象必須是企業的在冊職工，包括正式工、合同工、臨時工等，但臨時工的補貼必須與其工作性質和崗位職責相匹配。

福利補貼的發放方式必須符合稅法規定，不能以現金、實物或權益性憑證等形式變相發放工資、薪金等報酬。

總之，在福利補貼稅前扣除時，需要嚴格遵守相關法律法規和政策規定，確保扣除的合法性、合理性和相關性，以避免不必要的稅務風險。