招聘管道+一級建造師的具體職位可能包括：

1. 管道施工項目經理：負責管道施工項目的整體運作，包括但不限于施工計劃、人員管理、物資采購、施工現場管理等。

2. 管道施工工程師：負責管道施工的現場操作和指導，包括但不限于安裝、檢測、維修等任務。

對于一級建造師來說，常見的招聘職位包括建筑工程項目經理、建筑工程管理經理、建筑工程施工經理等。具體職位需求會根據企業需求和個人的專業背景和經驗有所不同。

招聘的途徑和方式可以多種多樣，例如你可以在招聘網站上發布職位信息，聯系行業內的專業人士組織或個人以發布廣告，或者使用社交媒體來吸引潛在的候選人。此外，參加行業會議和展覽會是了解和接觸潛在候選人另一個好途徑。

請注意，具體的職位和招聘方式會因你的具體需求和企業情況而有所不同，你可能需要根據你的具體需求來調整你的招聘策略。

很抱歉，我不清楚具體的招聘要求，但是可以為您提供一些相關信息。

首先，一級建造師是一種職業資格證書，從事建筑行業的人員必須持有相關證書才能從事工作。在招聘中，一級建造師通常被用于建筑、房地產等需要大量工程建設的領域。

其次，招聘崗位是“管道+一級建造師”，這可能意味著該職位與管道施工和一級建造師證書相關。一級建造師可以負責項目的整體規劃、管理和監督，確保項目按時、高質量地完成。

至于具體的招聘條件和要求，您可能需要聯系具體的招聘方或者查看他們的官方招聘信息。同時，建議您具備相應的學歷、工作經驗、技能和證書等，以便更好地應聘該職位。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢招聘方或查看招聘網站。

招聘管道+一級建造師，有以下注意事項：

1. 明確招聘需求：根據公司的實際需求，明確招聘的崗位、職責、任職要求以及相應的資質要求，如一級建造師的要求。

2. 發布招聘信息：選擇合適的招聘渠道，發布招聘信息，并確保招聘信息的準確、完整。

3. 篩選簡歷：收到大量簡歷后，需按照招聘要求篩選，找到符合資質的候選人。

4. 進行面試：對篩選出的候選人進行面試，根據公司的需求和職位要求，制定相應的面試流程，確保選出最合適的候選人。

5. 背景調查：在候選人面試通過后，可能需要進行背景調查，核實候選人的資質和經歷。

6. 簽訂合同：在候選人符合公司要求后，需要與其簽訂合同，并確保合同的合法性和有效性。

7. 入職培訓：新員工入職后，需要進行相應的培訓，包括公司文化、制度、崗位職責等，以確保新員工能快速融入公司。

8. 持續學習：建筑行業變化較快，需要定期更新知識體系，保持專業能力。

總之，招聘過程中要嚴謹、規范、專業，確保招聘到的人選符合公司要求，降低公司運營風險。同時，招聘到合適的人選也是公司長期發展的關鍵因素之一，因此需要認真對待每一個環節。