公司長期招聘一級建造師的可能原因如下：

1. 公司業務不斷擴張，項目不斷增多，需要增加一級建造師的數量來滿足業務需求。

2. 公司對一級建造師的現有配備不足，需要進一步招聘以補充人才缺口。

3. 一級建造師是建筑行業的必備人才，擁有廣闊的職業前景，在一級建造師市場持續緊缺，因此公司會長期招聘一級建造師以滿足公司的發展需求。

如果您符合招聘條件，公司會按照程序進行面試和聘用，并為您提供相應的薪酬和福利。請注意，具體的招聘要求和流程可能會因公司而異，您應該查閱公司的招聘信息和招聘流程以獲得更準確的信息。

公司長期招聘一級建造師可能是由于公司業務需求，或者是為了儲備公司的人才。

一級建造師是一種職業資格證書，用于證明從事建筑行業的人員具有較高的專業水平，通常在建筑公司中比較緊缺。如果公司長期招聘一級建造師，可能的原因包括公司業務規模擴大、項目增多、資質維護等。

招聘啟事上會寫明招聘數量、工作地點、薪酬待遇、晉升空間等信息，吸引符合條件的人才加入。

如果您看到長期招聘一級建造師的招聘信息，可以進一步了解公司的背景、業務情況等，以便判斷是否適合自己。同時，也要注意保護自己的合法權益，如簽訂勞動合同、薪資支付等。

公司長期招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 資質升級或新辦：如果公司需要增加一級建造師的數量以升級資質或新辦，那么需要注意政策風險。在建筑法中有明確規定，資質升級或新辦需要與公司的注冊資本和等級相對應的一級建造師數量。

2. 與公司實際情況相結合：在招聘過程中，需要考慮到公司的實際情況，如公司的業務量、發展階段、項目類型等，根據這些因素來決定需要多少一級建造師。

3. 薪資待遇：一級建造師的薪資待遇也是招聘中需要注意的重要因素。公司需要提供具有吸引力的薪酬待遇，以吸引合適的候選人。

4. 合同簽訂：在招聘一級建造師的過程中，公司需要與候選人簽訂合同，明確雙方的權利和義務，并確保合同內容符合勞動法規。

5. 職業發展：公司應該提供良好的職業發展路徑，以滿足一級建造師的職業生涯需求。這可能包括提供培訓和晉升機會，以幫助一級建造師提升技能和知識。

6. 風險控制：長期招聘一級建造師可能會帶來一定的風險，如人才流失、市場價格波動等。因此，公司需要建立完善的人才管理機制，以應對這些風險。

7. 市場調查：在招聘前，公司應該進行充分的市場調查，了解當前市場上的一級建造師供需情況以及價格水平，以便做出合理的招聘決策。

綜上所述，公司長期招聘一級建造師時，需要綜合考慮各種因素，以確保招聘過程的合法合規性和合理性。