公司通常需要一級建造師，因為是否需要取決于公司的資質、項目需求以及公司現有的職位。

具體來說，如果公司目前有多個項目需要建造師來監管，那么公司就會需要一級建造師。如果公司目前沒有項目需求，公司通常需要建造師的專業知識和經驗，以便在必要時為公司提供指導和管理。

然而，不同行業、不同規模的公司對資質的要求不同，可能會對一級建造師的數量和執業范圍有不同的規定。因此，具體情況還需要參考公司的資質要求和招聘計劃。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢公司人事部。

公司是否需要一級建造師，取決于公司的項目需求、資質要求以及市場供需情況。

目前，建筑業仍然需要大量的一級建造師，尤其是大規模的建筑公司。一級建造師是一種稀缺資源，對于公司來說，不僅在項目招投標中起到關鍵作用，而且可以為公司帶來巨大的經濟利益。

然而，隨著建筑市場的逐漸飽和，以及一級建造師數量的增加，市場需求可能會有所下降。但是，考慮到目前建筑市場的復雜性和多樣性，以及新項目的不斷出現，短期內公司仍然需要一級建造師。

至于到2025年是否還需要，這取決于未來的市場變化和公司的戰略規劃。如果公司有大量的項目需求，那么一級建造師的需求仍然會很高。然而，如果市場需求飽和，公司可能需要轉向其他專業人才或者進行人才多元化。

以上信息僅供參考，建議咨詢專業人士了解更具體的情況。

公司是否需要一級建造師，需要注意以下幾點：

1. 公司業務需求：公司的業務是否需要一級建造師的資質來支持。一級建造師是一種職業資格證書，代表了建筑行業的專業水平。如果公司有這方面的需求，那么一級建造師將是公司業務需求的一部分。

2. 市場需求：目前市場對一級建造師的需求還是比較大的。如果公司有相應的崗位需求，可以考慮招聘一級建造師來補充公司的專業人才隊伍。

3. 薪酬待遇：一級建造師是建筑行業中的一種高水平的職業資格證書，相應的薪酬待遇也會比較高。如果公司能夠提供相應的薪酬待遇，那么招聘一級建造師也是比較有吸引力的選擇。

至于注意事項，需要注意以下幾點：

1. 了解公司的真實情況：在考慮是否應聘一級建造師職位時，需要了解公司的真實情況，包括公司的業務規模、發展狀況、管理水平等方面。避免被不實宣傳所迷惑。

2. 考慮職業發展：在考慮是否應聘一級建造師職位時，需要考慮自己的職業發展。如果公司能夠提供良好的職業發展空間，那么可以考慮應聘。

3. 了解薪酬待遇：在考慮是否應聘一級建造師職位時，需要了解公司的薪酬待遇情況。如果公司的薪酬待遇符合市場水平，那么可以考慮應聘。

4. 謹慎簽訂勞動合同：在簽訂勞動合同之前，需要仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。同時，需要了解自己的工作職責和工作時間等方面的規定。

總之，公司是否需要一級建造師，需要根據公司的業務需求、市場需求和薪酬待遇等方面進行綜合考慮。在考慮是否應聘一級建造師職位時，需要注意了解公司的真實情況、職業發展、薪酬待遇和簽訂勞動合同等方面的注意事項。