招聘高工一級建造師的一般是建筑類公司，或者大型國企等企事業(yè)單位。具體職位如下：

項目經(jīng)理

項目經(jīng)理總工

建筑工程師

技術(shù)負(fù)責(zé)人

建造師

項目副經(jīng)理

這些職位通常負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)建筑工程項目，需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。如果您符合招聘要求，可以嘗試投遞簡歷或直接申請。

此外，也可以尋求臨時工種，如兼職一級建造師，在一些公司如保潔、保安等也有相關(guān)需求。

無論您找到什么樣的工作，都需要仔細(xì)閱讀職位描述和要求，了解工作細(xì)節(jié)，并評估自己是否適合這個工作。同時，也要注意保護(hù)自己的權(quán)益，避免上當(dāng)受騙。

招聘高工一級建造師的一般是建筑類企業(yè)，具體需求可能會根據(jù)不同的企業(yè)有所不同。一般來說，招聘啟事上會明確要求具備高級工程師或一級建造師資格，年齡、工作經(jīng)驗、薪資福利等詳細(xì)信息。

招聘時間方面，一般會在工程項目需求出現(xiàn)時啟動招聘，比如某個項目需要增加一些管理人員，那么就會提前發(fā)布招聘公告。招聘對象主要是符合條件的求職者，招聘方式可能會通過網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦等方式。

至于薪資福利，根據(jù)市場行情，有高級工程師或一級建造師資格的應(yīng)聘者一般會有較好的薪資待遇和福利保障。具體的企業(yè)招聘需求和薪資待遇還會受到其他因素的影響，如行業(yè)景氣狀況、企業(yè)狀況等。

建議密切關(guān)注相關(guān)企業(yè)發(fā)布的招聘信息，或者主動聯(lián)系企業(yè)，了解具體招聘要求和待遇情況。同時，也建議多參加招聘會或者通過招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)絡(luò)等途徑尋找合適的工作機(jī)會。

招聘高工一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責(zé)和要求：高工一級建造師是公司重要的技術(shù)和管理人員，因此在招聘時需要明確崗位職責(zé)，如負(fù)責(zé)項目的整體管理、制定項目計劃、協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源等。同時，對招聘對象的要求也需要清晰明確，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技術(shù)能力、語言能力等。

2. 確保招聘流程的公正性和透明度：招聘過程中，需要確保招聘流程的公正性和透明度，避免不正當(dāng)手段，如歧視、欺詐、疏忽等。這有助于提高招聘效果和公司的聲譽(yù)。

3. 評估候選人的專業(yè)能力和經(jīng)驗：在篩選候選人時，需要著重評估他們的專業(yè)能力和相關(guān)工作經(jīng)驗，以確保他們具備勝任職位的能力和素質(zhì)。

4. 考慮文化和團(tuán)隊建設(shè)：高工一級建造師通常是公司的重要技術(shù)和管理資源，因此招聘成功后，還需要關(guān)注他們與企業(yè)文化和團(tuán)隊的融合程度。

5. 薪酬待遇和福利：根據(jù)市場行情和公司實際情況，為招聘的高工一級建造師提供合理的薪酬待遇和福利，以吸引和留住人才。

6. 背景調(diào)查和資格審查：在正式聘用前，需要進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，以確保招聘對象具備相應(yīng)的資格和資質(zhì)。

7. 合同簽訂和試用期管理：在正式簽訂合同和開始工作前，需要確保招聘對象簽訂的合同符合法律法規(guī)，并為其設(shè)置試用期，以便在試用期了解其工作表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整。

綜上所述，招聘高工一級建造師時，需要明確崗位職責(zé)和要求，確保公正透明地招聘流程，評估候選人的專業(yè)能力和經(jīng)驗，考慮薪酬待遇和福利，進(jìn)行背景調(diào)查和資格審查，以及管理合同簽訂和試用期等。