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1. 真實性:確保招聘方的信息真實可靠,可以通過查看其是否具有相關營業執照、資格證書等來驗證。
2. 保護個人隱私:在提供個人信息和身份證時,要小心防范,保護自己的隱私安全。
3. 薪資約定:對于薪資的約定,應明確并確保雙方的權益。應聘者有權要求明確薪資的構成,包括基本工資、績效、獎金、社保等,而企業則應確保薪酬構成的合法性。
4. 面試準備:準備好面試過程中可能遇到的問題,可以事先列出一些要點,并思考如何回答。
5. 合同簽訂:合同是法律規定的具有法律效應的文件,在簽訂合同時,雙方應按照招聘要求逐條對照,并確保雙方的權利和義務。
6. 求職者權益:在整個招聘過程中,求職者應該確保自己的權益,如要求企業提供合理的休息時間,加班應支付合理的加班費等。
7. 慎重選擇:在選擇工作時,不僅要考慮薪資福利,還要考慮企業的發展前景,自己的工作性質和是否能適應等。
8. 法律咨詢:如果對合同條款有疑問,應該尋求專業的法律咨詢,以確保自己的權益不受侵害。
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