招聘二建一級建造師的一般是建筑類企業，職位有項目經理、施工主管等。
二建一級建造師需要符合一定的招聘條件，包括工程類或工程經濟類相關專業大專及以上學歷，有相應的工作經驗，通過相關考試并取得執業資格證書等。
如果符合招聘條件，可以嘗試投遞簡歷，等待企業面試。
請注意，以上信息僅供參考，具體招聘信息請關注相關企業發布的招聘信息。
二建和一級建造師是兩個不同的職業資格證書，分別代表了建筑行業的兩個不同級別。二建是建筑類職業資格，而一級建造師是建設工程行業的一種執業資格。
至于招聘2025年的情況，我無法預測未來，因為這涉及到許多因素，如市場需求、招聘計劃、競爭情況等。建議您關注相關招聘網站或企業官方渠道發布的信息，以獲取最準確和最新的招聘信息。
另外，無論市場如何變化，擁有一級建造師或二建證書對于建筑行業從業者來說都是一項重要的職業資質，將有助于提高自身的職業競爭力和薪酬水平。
在招聘二級建造師或一級建造師時，以下是一些注意事項：
1. 明確職責和期望：清楚地說明期望的資質、經驗和職責，以確保招聘廣告與實際要求相匹配。
2. 審查資質證書：確保候選人的資質證書與要求相符，如果出現不符，將影響企業資質和業績，還會影響企業信譽。
3. 提供合適的薪酬：根據候選人的經驗和能力提供合適的薪酬，這有助于吸引和留住人才。
4. 提供發展機會：除了提供具有競爭力的薪酬，還應該考慮提供發展機會和培訓，以激勵員工保持最佳狀態并為企業長期服務。
5. 合同期限：如果一級建造師是一份長期合同，那么在招聘時應考慮候選人的職業穩定性，同時也要考慮是否符合企業的長期人力資源規劃。
6. 背景調查和審查：如果可能，可以進行背景調查和審查，以確保候選人沒有不良記錄或法律問題。
7. 合同到期后的續簽：如果合同到期，一定要考慮是否要續簽。如果不確定，最好在合同到期前進行討論。
8. 明確試用期：如果決定給予試用期，一定要明確試用期的時間、目標和期望。
以上建議主要適用于建筑行業，如果您有其他行業的需求，歡迎隨時提問。
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