電梯廠家招聘一級建造師一般是為了電梯生產項目負責人或者電梯安裝工程項目負責人。具體崗位職責包括負責電梯生產、安裝過程中的全面管理工作等。

招聘渠道包括但不限于：

1. 電梯廠家官網：發布招聘信息，直接面向社會公眾。

2. 招聘網站：如獵聘、智聯招聘、前程無憂等，可直接發布職位信息，并在線溝通、交流。

3. 內部推薦：如有熟悉電梯廠家工作的內部員工，通過推薦可增加招聘成功率。

招聘要求包括：

1. 年齡：一般在18-50歲之間，超過這個年齡可能無法勝任高強度的工作。

2. 學歷：一般要求具備相關專業背景，如機械、電氣、工程等。

3. 工作經驗：一般要求具備電梯生產或安裝的相關工作經驗，熟悉相關法規政策等。

電梯廠家招聘一級建造師的具體情況可能因時間、地點、職位等因素而異，建議直接聯系相關電梯廠家了解詳細信息。

電梯廠家招聘一級建造師的時間和具體招聘信息可能會因公司而異，但通常情況下，他們會在招聘網站或公司官網上發布公告。

如果你要應聘電梯廠家的職位，你可以按照以下步驟進行：

1. 搜索電梯廠家或相關行業的公司，了解他們的招聘需求和職位要求。

2. 瀏覽招聘網站或公司官網，查找相關職位招聘信息。

3. 準備個人簡歷，確保簡歷中包含與職位要求相關的經驗和技能。

4. 投遞簡歷，并按照招聘方要求進行面試或筆試。

5. 如果成功應聘，與公司簽訂勞動合同，開始新的工作旅程。

需要注意的是，電梯廠家的招聘條件和要求可能會因公司而異，一級建造師作為高級專業人才，通常會有較高的薪資和福利待遇。因此，如果你符合條件并且對這個職位感興趣，可以積極應聘。

電梯廠家招聘一級建造師時，注意事項如下：

1. 明確招聘需求：在招聘一級建造師時，應明確所需的數量，以及該職位的主要職責、要求和期望。

2. 資格審查：在招聘過程中，應確保候選人擁有一級建造師的資格，并在相關領域具備足夠經驗。

3. 面試流程：應按照預定的面試流程進行，包括初步面試、專業面試和最終面試等環節。在此過程中，應充分了解候選人的能力和經驗，以確定是否符合公司的需求。

4. 合同簽訂：在合同簽訂前，應再次核實合同條款，確保所有內容都符合公司的要求和勞動法規。

5. 入職培訓：電梯廠家應提供適當的新員工入職培訓，以確保新員工能夠快速適應工作環境，并充分發揮其潛力。

6. 保密協議：如果電梯廠家與特定的客戶或項目有保密協議，那么在招聘時應特別注意只與符合協議要求的人員合作。

7. 薪酬福利：根據候選人的能力和經驗，提供具有競爭力的薪酬福利，以吸引和留住優秀的人才。

以上注意事項僅供參考，建議咨詢專業人士后再結合實際情況給出建議。